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公司破產(chǎn)員工員工解除勞動合同的補償標準
2022.04.18

公司破產(chǎn)解除勞動合同按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定屬于合法解除。按合法解除補償。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：。（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：。（
工傷員工解除勞動合同賠償標準是什么的呢？
2022.07.21

傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)
工資高于基本工資, 孕期被解除勞動合同, 經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎么計算?
2022.02.13

工資高于基本工資,孕期如果被用人單位非法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資），經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
勞動合同工作年限計算標準是怎樣的
2022.12.09

1、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。 2、工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
勞動合同法的標準工時是怎么計算的
2023.01.17

1、標準工作制，每周工作5天，每天8小時，每周不超過40小時，每月不超過166.67小時； 2、超過以上標準，用人單位應(yīng)該支付勞動者加班費； 3、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式
在工廠工作失誤多長時間可以解除勞動合同
2023.01.10

在工廠曠離多久會解除勞動合同要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
勞動合同解除賠償金標準，勞動合同的解除賠償金
2022.04.07

計算一次性經(jīng)濟補償金的月工資，指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應(yīng)得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計算處理的應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算；勞動
計算勞動法的標準工時
2022.06.28

標準工時的計算方法：標準工時=正常工時X（1+寬放率）；寬放率=（標準工時-實測工時）/實測工時*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率；正常工時是人工操作單元工時（經(jīng)過速度評比）+機器自動作業(yè)工時（不可作速度評比）的總和；寬
違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金怎么計算, 解除勞動合同賠償金如何計算
2022.03.06

按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人
解除合同期間職工工資算不算
2022.11.08

1、因解除合同而取得的經(jīng)濟補償金，不算職工的薪酬，會按照另外的收入計算個人所得稅。 2、經(jīng)濟補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
工廠搬遷員工不去能否與公司解除勞動合同？
2022.04.13

勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將
員工提前解除勞動合同算不算違約
2022.06.28

員工提前解除勞動合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。
后工廠有沒有權(quán)利和工傷人員解除勞動合同
2022.10.18

可以解除，只是按違法解除處理，不屬于不得解除的情況。工傷后是否造成傷殘了，按照傷殘等級公司有不同的權(quán)利：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇保留與用人單位的勞動關(guān)