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勞動(dòng)合同解除后工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣計(jì)算
2021.11.03

勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
解除勞動(dòng)合同的工資計(jì)算
2023.11.22

用人單位主動(dòng)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022.05.03

如果工廠是違法解除合同，那么就應(yīng)向你支付違法解除合同賠償金。賠償金可分兩部分組成：第一、2008年1月1日之前，每工作一年賠償1個(gè)月，第二、2008年1月1日之后，每工作一年賠償兩個(gè)月但總賠償金額不得超過(guò)12個(gè)月關(guān)于賠金數(shù)額，因?yàn)槟?/div>
勞動(dòng)合同解除工資如何計(jì)算
2023.03.08

用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)合同解除工資怎么計(jì)算
2023.06.28

勞動(dòng)合同解除工資結(jié)算有以下相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)合同解除工資怎樣計(jì)算
2023.06.26

用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
解除勞動(dòng)合同工資基數(shù)計(jì)算
2022.10.05

補(bǔ)償金的工資是應(yīng)得工資，包括津貼、補(bǔ)貼在內(nèi)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平
解除勞動(dòng)合同工資計(jì)算方法
2022.07.07

首先，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本
解除勞動(dòng)合同怎么計(jì)算工資
2022.08.10

如果法律法規(guī)沒(méi)有特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放。
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算賠
2022.04.20

勞動(dòng)者首先要先確定勞動(dòng)關(guān)系之后，才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定出來(lái)之后，才能根據(jù)傷情申請(qǐng)勞動(dòng)賠償?shù)摹?工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、
工廠解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022.01.01

企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)12年。企業(yè)違反勞動(dòng)法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位可以終止勞動(dòng)合同。
單位解除勞動(dòng)合同工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
2022.11.03

單位解除勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)是： 1、如果用人單位單方面解除勞動(dòng)法關(guān)系，且該情形屬于不得解除的法定情形的，應(yīng)當(dāng)按照每滿(mǎn)一年兩個(gè)月工資的形式給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 2、如果雙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，且是勞動(dòng)者提出的，用人單位并不需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)《
搬廠方解除勞動(dòng)合同工資怎么算
2023.06.09

如果在本市內(nèi)搬遷，員工不愿去而解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有補(bǔ)償或賠償。遷往市外解除勞動(dòng)合同的，可以按一年一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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工廠解除勞動(dòng)合同工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)