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如何解除工廠合同?
2023.07.28

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工與單位解除勞動(dòng)合同后一月工資還要算嗎
2023.07.03

和單位解除勞動(dòng)合同壓一月工資勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
受工傷不解除勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同工傷怎樣賠償
2023.06.01

工傷后，勞動(dòng)者或者單位不解除勞動(dòng)合同，那么鑒定工傷等級(jí)后，公司應(yīng)該去勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷補(bǔ)償，而且按月支付給勞動(dòng)者
勞務(wù)公司合同工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
2022.07.12

你是勞務(wù)合同所以不能按工資扣稅（3750-800）*20%=590你要扣得稅你上個(gè)月正確的應(yīng)該扣 4750*（1-20%）*20%=760 是企業(yè)把你的勞務(wù)收入當(dāng)了工資扣所以少扣了你按工資扣（4750-2000）*15%-125=2
拖欠工資怎么辦? 公司提前解除勞動(dòng)合同，工資怎么算？
2022.05.06

公司提前解除勞動(dòng)合同，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條
勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的？
2022.04.18

工資標(biāo)準(zhǔn)又稱(chēng)“工資率”。國(guó)家、部門(mén)（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對(duì)職工規(guī)定的在一定時(shí)期內(nèi)的具體工資數(shù)額。反映一定時(shí)期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)雇水平，具有相對(duì)的穩(wěn)定性?？梢园丛隆慈栈蛘甙葱r(shí)規(guī)定工資數(shù)額，分別叫做月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小
勞動(dòng)關(guān)系期間病假工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
2022.10.05

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的如何補(bǔ)償
2022.04.08

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算：用人單位解除勞動(dòng)合同，在符合法定條件的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是“根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。這就涉及到一個(gè)問(wèn)題：如何確定“一個(gè)月工資的數(shù)額”，
勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022.07.06

勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分
勞動(dòng)合同中工資與勞動(dòng)時(shí)間如何計(jì)算
2023.04.05

月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022.11.11

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。可以參照同行業(yè)，同崗位的平均水平計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的
以下哪些勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
2023.05.09

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。可以參照同行業(yè)，同崗位的平均水平計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的
未簽勞動(dòng)合同最高支付雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
2022.04.24

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”；第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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工廠解除勞動(dòng)合同工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)