童工工傷不可以鑒定，童工不能成為勞動(dòng)者。童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此也無(wú)法受到工傷保險(xiǎn)的保護(hù)，所以不能鑒定工傷。

工傷賠償停工留薪期間可以鑒定。工傷職工停工留薪期未滿但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書(shū)面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱(chēng)誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

住院期間可以做工傷鑒定，如果進(jìn)行傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘的等級(jí)，另外勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。 工傷鑒定后賠償流程如下： 1、工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了

一般是工傷認(rèn)定下來(lái)就可以直接去做傷殘鑒定。時(shí)間沒(méi)有明確規(guī)定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

工傷后社保還繼續(xù)交。員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除之前，單位是需要繼續(xù)為員工繳納社保。員工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

外出工作期間受傷應(yīng)該認(rèn)定為工傷。法律規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以外出工作期間受傷的，屬于工傷的一種情況。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,是鑒定為五至十級(jí)的工傷職工,與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),給予的舊傷復(fù)發(fā)和因?yàn)閭麣堄绊懺倬蜆I(yè)的補(bǔ)償。在與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系期間,不支付。

職工還處在工傷鑒定期內(nèi)的，除非其具有重大的過(guò)錯(cuò)，否則用人單位不可以予以辭退。單位違法辭退職工的，要依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但職工確有嚴(yán)重違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)的，單位可以依法辭退該職工。

對(duì)用人單位而言，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生起30日內(nèi)，有特殊情況的經(jīng)工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)同意可以適當(dāng)延長(zhǎng)；對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人而言，如果單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不提起，其可以在事故發(fā)生起一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。對(duì)于影響到勞動(dòng)能力的工傷職工，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力

工傷鑒定期間不能辭退員工，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的這些情形，用人單位都是不能無(wú)緣無(wú)故的就辭退員工的。

職工受工傷后一般要在三十日內(nèi)申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。根據(jù)法律規(guī)定，職工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工病情穩(wěn)定后，有傷殘的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

既然已經(jīng)認(rèn)定為工傷了，不管是住院治療還是在家休養(yǎng)（有醫(yī)院出具的休假單），都屬于停工留薪期，是拿全額工資的，就是工傷前12個(gè)月的平均工資（包含加班費(fèi)和各種補(bǔ)貼）。工資與傷殘鑒定是否鑒定、是否評(píng)到傷殘等級(jí)是沒(méi)有關(guān)系的。