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工傷賠償金退休后不可以申領(lǐng)。申領(lǐng)工傷賠償金的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,而退休人員喪失勞動(dòng)者主體資格,與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。不過(guò)一至四級(jí)工傷職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
一、企業(yè)聘用退休人員的,不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系,只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條,勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng)的,就認(rèn)為成立勞動(dòng)關(guān)系,適用勞動(dòng)法。從表
單位發(fā)生工傷退休賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、治(醫(yī))療費(fèi); 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi); 4、康復(fù)治療費(fèi); 5、輔助器具費(fèi); 6、停工留薪期工資; 7、生活護(hù)理費(fèi); 8、一次性傷殘補(bǔ)助金; 9、傷殘津貼; 10、 一次性傷殘就
工傷與退休沒(méi)有直接的關(guān)連??梢运饕r償、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助。 一、工傷與退休沒(méi)有直接的關(guān)連。工傷能否有賠償,主要看傷殘鑒定結(jié)果,也是勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果,傷殘鑒定由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保
1、除了一至四級(jí)的工傷退休金低于傷殘待遇的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額外,其它工傷退休仍按本人應(yīng)得的退休金享受工傷待遇的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,
員工達(dá)到退休年齡之后,員工和單位的勞動(dòng)合同終止,單位并不需要額外支付員工補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
超過(guò)退休年齡工傷賠償問(wèn)題在法律文件中明確表示超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者,屬于不受勞動(dòng)法調(diào)整的單位的臨時(shí)雇員,其與用人單位形成松散的勞務(wù)關(guān)系,因而也不適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。因此,超過(guò)法定退休年齡
退休返聘人員因工作受傷的,不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此,退休返聘人員因工作受傷的,只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任,是無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
退休人員被判刑后,服刑期間不享受基本養(yǎng)老金待遇,刑滿(mǎn)釋放后繼續(xù)享受服刑前的基本養(yǎng)老金待遇。退休人員被判處拘役或有期徒刑宣告緩期執(zhí)行的,拘役或緩刑期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇,但不參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇
交五險(xiǎn)一金,退休后有退休金。五險(xiǎn)指的是社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),屬于強(qiáng)制性險(xiǎn)種。一金指的是住房公積金?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條明確規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十