解除勞動(dòng)合同的通知書，可以由勞動(dòng)者發(fā)出，也可以由用人單位發(fā)出。當(dāng)勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，此時(shí)的通知書有提前預(yù)告性質(zhì)。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定有，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除；勞動(dòng)者可以以書面通知的方式解除勞動(dòng)者合同，以及符合法定情形的，勞動(dòng)者

公司辭退員工是個(gè)很常見的現(xiàn)象，辭退的原因也各有不同，但是公司沒有給解除勞動(dòng)合同通知書，合法嗎如果沒有解除勞動(dòng)合同通知書，公司的做法不合法!解除勞動(dòng)合同通知書是證明勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成了解除勞動(dòng)合同的證明。也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)得唯一證明，也

終止解除勞動(dòng)合同提前通知是必須的，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)轉(zhuǎn)工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動(dòng)合同，但是必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 用人單位無過失性辭退解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，提前三十日

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。

如果是在試用期內(nèi)，則需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果不在試用期內(nèi)，則用人單位需要提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在向用人單位單方通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意按照上述程序進(jìn)行，否則可能會(huì)被用人單位追究因違法解除勞動(dòng)合同而應(yīng)承

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位解除勞動(dòng)合同需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用

解除通知書需具備如下要素： （1）勞動(dòng)合同解除通知書的發(fā)出對(duì)象要明確、唯一； （2）雙方所要解除勞動(dòng)合同的情況； （3）明確勞動(dòng)合同的解除理由以及程序； （4）勞動(dòng)合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)寫明是否需要支付補(bǔ)償金，并明確各類待遇的支付； （5）明

解除勞動(dòng)合同的通知要寫明下列內(nèi)容：接受該通知的對(duì)象的基本信息；發(fā)出該通知的當(dāng)事人的基本信息；解除勞動(dòng)合同的原因；通知人的簽名或者蓋章；以及通知的日期等。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般情況下，用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同，但是若勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，給公司造成重大損害的，用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，若沒有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通