工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院

工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工

離職不給結清工資，員工可以選擇以下維權途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未

辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單

公司注銷之后，可以把商標在一年內轉讓給他人或者是提交注銷商標的申請，如果公司在注銷時沒有把商標進行轉讓，對于已經(jīng)決定歸屬的，那么企業(yè)可以通過轉移的方式將商標轉移出來。 商標權的轉移和商標權的轉讓是不一樣的，商標權的轉移是因為被繼受人消滅所引

新公司股權分配應該按照創(chuàng)建公司是每個人的出資金額或者出資方式來認定，有人為技術入股應當適當增加股份，有人為資金入股，應當出資份額，份額大的應適當增加股份，參加經(jīng)營的也應當適當增加股份，股份的分配要在合同上寫明股份比例，每個人的出資方式和所應

公司股權爭議處理的具體分析如下： 1、股權轉讓合同效力糾紛的解決方式 （1）有效的股權轉讓合同應滿足股權轉讓合同的主體符合法律法規(guī)規(guī)定、股權轉讓合同約定轉讓的股份或股權必須是依法可以轉讓的、股權轉讓的方式應符合法律規(guī)定、當事人意思表示真實，

有限責任公司注銷的流程為： 1、有限責任公司的股東會決議確定解散之后，首先需要成立清算小組進行清算，同時需要前往工商部門備案清算小組成員信息； 2、有限責任公司自行登報進行公示，宣告本公司即將進行注銷的信息； 3、前往社保局，注銷公司的社保

所謂分紅，指的是股份公司向股東分配利潤。根據(jù)公司法相關規(guī)定，公司利潤應首先用于彌補以前年度發(fā)生的虧損，再提取當年稅后利潤的10%作為法定公積金，剩余的利潤由公司股東按照持股比例進行分紅。具體的利潤分配辦法由公司章程進行規(guī)定。 如果公司股東大

公司違約合同賠償方式：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因為違約而產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。但是若違約金數(shù)額超過違約造成損失30%的，屬于約定過高，可以要求減少。當事人可以約定一方向對方給付定金

公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對員工進行經(jīng)濟補償。如果是員工不愿意續(xù)簽的

公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不

我國公司法關于股份公司股權的規(guī)定包括： 1、股份公司股東有權依法轉讓其持有的公司股份。 2、股份公司的股東轉讓其股份的，應在證券交易場所進行，不能私下進行協(xié)議轉讓，國務院有其他規(guī)定的除外。股份公司召開股東大會前二十日內，或股份公司確定的分配