公司不續(xù)簽合同怎么辦

2022-04-15 4,066

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公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不愿意續(xù)簽的，則要細(xì)分兩種情況：1、如果公司維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則公司不需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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合同到期公司更改不合理合同續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同需要變更的，必須和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者的同意。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)默認(rèn)為勞動(dòng)者和用人單位之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)說(shuō)的遣散費(fèi)

2020-09-15 280
不續(xù)簽公司續(xù)簽合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、職業(yè)病病人在看病的； 2、患病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、醫(yī)療期內(nèi)； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、連續(xù)工作滿

2020-07-26 38
公司不簽合同怎么賠償，公司要求不簽合同怎么辦？
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)202412號(hào)關(guān)于“確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二

2024-05-28 28

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簽了勞動(dòng)合同, 公司第九次不續(xù)簽, 公司不續(xù)簽合同, 我該怎么辦呢?
這種情況，公司的處理方式合法合規(guī)。1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于勞動(dòng)合同到期終止的情形。2、工作了9.9年，簽了3次合同，但在2008年1月1日前簽訂的固定期限勞動(dòng)合同不計(jì)入應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

2022-02-14 15,340
公司不簽勞動(dòng)合同合并怎么辦，公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同
公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第二款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年

2021-12-22 15,340
公司不簽合同該如何辦？合同到期公司不續(xù)簽
根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)

2022-08-24 15,340
公司合同不續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、職業(yè)病病人在看病的； 2、患病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、醫(yī)療期內(nèi)； 4、女職

2023-07-23 15,340

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合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦
合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該賠償三個(gè)月工資。如果單位不給補(bǔ)償金，職工應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工拿不到任何補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)

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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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公司不續(xù)簽合同怎么辦