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行動指南

根據(jù)你的問題解答如下：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

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律師普法

關于申請勞動仲裁后勞動爭議仲裁撤銷的期限
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2020.04.17 492
發(fā)生勞動爭議勞動爭議如何申請仲裁
發(fā)生勞動爭議后,當事人應在法律規(guī)定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書內容包括勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

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專業(yè)問答

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最長不超過60日，以下請作參考：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應

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怎么申請勞動爭議仲裁？一、勞動爭議仲裁受理條件：1、符合《勞動爭議處理實施辦法》第三十九條規(guī)定的申請條件：(1)申訴人是與本勞動爭議有直接利害關系的用人單位或勞動者(含繼承人、利害關系人);(2)有明

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勞動仲裁仲裁期限是多久
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