*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
勞動人事爭議仲裁申請書書寫規(guī)范 一、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定,仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項: (1)勞動者信息:姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯(lián)系電話等 (2)用人單位信息:
申請勞動仲裁程序具體如下 1、提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前,將開庭
想知道勞動爭議仲裁裁決執(zhí)行申請的申請書,一般 申請人: 住所地: 法定代表人: 被申請人:姓名,民族,年月日出生,住省市區(qū)樓室。 請求事項: 請求依法撤銷人仲案字【2024】第號仲裁裁決書; 事實與理由: 區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請
申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請求;仲裁庭審查申請人增加或者變更的仲裁請求后,認為應(yīng)當受理的,應(yīng)當通知被申請人并給予答辯期,被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增
按實際情況,申請勞動仲裁,不需要通過律師,可以自行寫勞動仲裁申請書的。也可以請律師代寫。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人
寫明事實和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定,仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項: (一)勞動者信息:姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯(lián)系電話等 (二)用人單位信息
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲