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企業(yè)沒有簽訂勞動合同的賠償標準有哪些
2023.10.19

企業(yè)未簽訂勞動合同，如果已經超過一個月，勞動者可以獲得雙倍工資的賠償，即從企業(yè)用工的第二個月起，需要每月支付給勞動者雙倍的工資，但最多不會超過十一個月。
企業(yè)沒有簽訂勞動合同的賠償制度有哪些
2023.07.11

企業(yè)未簽訂勞動合同的賠償：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業(yè)解除勞動合同有哪些賠償方式
2022.07.15

勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。以上兩種情況，只要勞動者解除合同的
企業(yè)勞動合同簽訂注意事項有哪些
2022.06.30

1 首先熟悉國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。 2 國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，
員工沒簽勞動合同企業(yè)有哪些風險
2022.06.26

企業(yè)不簽勞動合同的風險通常有： 1、認定為訂立無固定期限勞動合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情況； 2、在解除勞動關系時應支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況。
企業(yè)有哪些情形可以解除勞動合同？
2022.04.20

一般來說，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，
企業(yè)有哪些行為能夠終止勞動合同？
2022.11.04

用人公司有以下情況之一的，員工能夠解除勞動合同書： (一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的; (二)未立即全額付款勞務報酬的; (三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的; (四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞
企業(yè)必須續(xù)訂勞動合同情形有哪些
2022.11.13

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4、女職工在孕期、
企業(yè)單方解除勞動合同方式有哪些
2022.11.03

用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制。
企業(yè)單方解除勞動合同情形有哪些
2022.11.03

1、公司可以單方解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條
企業(yè)違法解除勞動合同有哪些賠償
2022.08.31

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
企業(yè)單位未簽勞動合同有哪些危害？
2021.11.18

企業(yè)不及時與員工訂立合同的后果是每月支付兩倍的工資，直接視為雙方已經訂立了沒有固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。
企業(yè)違法解除勞動合同有哪些行為
2022.10.07

第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診