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勞動合同法對企業(yè)操作有哪些影響？
2023.01.28

1勞動合同法對企業(yè)用工的影響有：用工成本提高，改變企業(yè)利潤的路徑依賴;用工風(fēng)險增加，引導(dǎo)社會分工;用工規(guī)制嚴格，督促企業(yè)管理轉(zhuǎn)型等。 2《勞動合同法》頒布實施以來給企業(yè)帶來了巨大的壓力，和先前的勞動法律法規(guī)相比，這部法律更具體、更系統(tǒng)并且充
企業(yè)未簽訂勞動合同都有哪些賠償
2023.03.06

自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
企業(yè)可以解除勞動合同情形有哪些
2022.11.27

勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： 1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 3、勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大
企業(yè)解除勞動合同有哪些注意事項
2022.11.10

1、企業(yè)解除勞動合同時的注意事項：如果是無過錯性辭退員工，需提前三十日書面通知員工本人或向其支付代通知金；如果是過錯性辭退，則可以立即與員工解約，但要為其結(jié)清工資；以及符合法定的補償情形時，要支付經(jīng)濟補償金等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國
2022年企業(yè)不簽勞動合同有哪些賠償
2022.11.10

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一
2022年企業(yè)解除勞動合同條件有哪些
2022.11.10

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其
請問企業(yè)解除勞動合同有哪些流程?
2022.11.09

企業(yè)單方面解除勞動合同程序： 1、書面通知勞動者解除勞動合同； 2、將解除勞動合同理由通知工會； 3、出具解除勞動合同證明； 4、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 5、辦理工作交接，支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
企業(yè)單方解除勞動合同有哪些條件
2022.11.05

企業(yè)單方解除勞動合同的規(guī)定： 1、如果勞動者具有不符合企業(yè)在試用期的錄取條件、嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，企業(yè)可以單方面與勞動者解除合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一
企業(yè)單方解除勞動合同條件有哪些
2022.06.27

企業(yè)單方解除勞動合同的規(guī)定： 1、如果勞動者具有不符合企業(yè)在試用期的錄取條件、嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，企業(yè)可以單方面與勞動者解除合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一
勞動合同期限是怎樣規(guī)定的？
2023.07.29

勞動合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為
簽訂無固定期限勞動合同的條件是哪些，規(guī)定是哪些的呢
2022.08.04

符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動合同： 1、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休
勞動合同法無固定期限勞動合同的規(guī)定是什么
2022.02.02

依據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別
2022.03.21

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為