企業(yè)法定代表人變更程序如下： 1、公司股東會作出決議，任命新的法定表人。 2、向市場監(jiān)督管理部門提交材料，申請變更公司法定代表人。提交的材料包括公司股東會決議、變更登記申請書、新法定代表人的身份證復(fù)印件等。 3、市場監(jiān)督管理部門審查上述材料

《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動

單方申請離婚程序包括： 1、確認(rèn)管轄法院。如果夫妻都沒有被依法限制人身自由，就按照原告就被告的原則，如被告經(jīng)常居住地與戶口所在地不同的，則在經(jīng)常居住地法院起訴。 2、準(zhǔn)備訴訟材料。比如訴狀、身份證、結(jié)婚證或結(jié)婚登記文件、戶口本、孩子的出生證

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議

工程索賠的程序包括發(fā)出索賠意向通知、提交補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失和延長工期的索賠報告及有關(guān)資料、向監(jiān)理工程師提供索賠的有關(guān)資料和最終索賠報告等。工程索賠程序具體如下： 1、索賠事件發(fā)生后28天內(nèi)，向監(jiān)理工程師發(fā)出索賠意向通知； 2、發(fā)出索賠意向通知后的

經(jīng)濟(jì)偵查大隊不負(fù)責(zé)立案，僅對經(jīng)濟(jì)犯罪行為負(fù)有法定的偵查與處理義務(wù)。如果警方認(rèn)定為民事糾紛，經(jīng)濟(jì)偵查大隊是不會介入的。公安機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)偵查部門受理報案后，經(jīng)審查，凡符合立案條件的，經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，予以立案。凡依法不追究刑事責(zé)任的，

簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

申請人可以到勞動仲裁委員會立案庭拿到模板，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所

在我國離婚形式一共分為兩種，一種是訴訟離婚，另外一種是協(xié)議離婚，需要去辦理離婚的夫妻，在離婚的時候不僅僅要滿足一定的條件，還要走相關(guān)的法律流程的，不是說想離婚就可以離婚的，離婚的首要條件就是雙方都同意離婚這個事情，才可以到國家有關(guān)部門去辦理

離婚程序規(guī)定如下： 1、原告方準(zhǔn)備民事起訴狀； 2、準(zhǔn)備證據(jù)材料：例如一方存在家庭暴力、重婚、與他人同居等法定過錯情形的證明材料； 3、向法院遞交起訴狀以及證據(jù)材料； 4、原告方先預(yù)交案件的訴訟費(fèi)； 5、法官會通知被告進(jìn)行答辯，通知雙方進(jìn)行

營業(yè)執(zhí)照的辦理程序為： 1、當(dāng)事人需要先申請個體工商戶名稱，并申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)，名稱核準(zhǔn)通過后，到相關(guān)部門辦理許可證或批準(zhǔn)文件； 2、需要提交的資料有：申請人的身份證原件和復(fù)印件、本人證件照、填寫完成的登記申請書、名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書的原件、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，

無被動債權(quán)請求權(quán)，債權(quán)請求權(quán)，是指權(quán)利人基于債的關(guān)系而產(chǎn)生的、請求特定人為特定行為的權(quán)利。請求權(quán)是指權(quán)利人請求他人為特定行為（作為、不作為）的權(quán)利。債權(quán)不等同于請求權(quán)，但債權(quán)屬于請求權(quán)。請求權(quán)是相對權(quán)的典范，即僅僅相對于某個特定的人產(chǎn)生效力