勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定

2022-05-11 9,097

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經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需要向員工支付1個月工資。對于滿6個月以上不滿1年的，按照1年計算；針對未滿6個月的，統(tǒng)一按照0.5個月的工資向員工支付經(jīng)濟補償。月工資是指員工在與用人單位解除勞動關(guān)系或終止勞動合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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勞動法會規(guī)定不支付經(jīng)濟補償金嗎？
1.勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動

2020-07-12 229
勞動法規(guī)定辭退員工的經(jīng)濟補償金多少
勞動合同經(jīng)濟補償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。

2020-08-13 219
最新勞動法調(diào)崗規(guī)定經(jīng)濟補償
勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退，單位應(yīng)該勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊淼模繚M一年就要支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，就按一年計算；未滿六個月的，基于對勞動者權(quán)益的保護，還是要向勞動

2022-04-12 3,102

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勞動法經(jīng)濟補償金能否主張額外經(jīng)濟補償金
用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。

2022-04-27 15,340
按勞動法規(guī)定可以得到經(jīng)濟補償金嗎？
1.勞動合同沒有到期時，公司提前與你解除勞動合同2.員工無犯公司的制度，因無故開除3.過了試用期并無任何培訓，說員工不適合此工作崗位4.公司效益不好，要開除人5.無任何途徑，直接開除或者解雇6.只要是

2022-10-19 15,340
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定了什么樣的經(jīng)濟補償金
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三

2022-04-19 15,340
勞動關(guān)系勞動爭議經(jīng)濟補償金是怎樣規(guī)定的
經(jīng)濟補償金：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下： 1、單位與勞動者協(xié)商解除的； 2、單位非過失性解除的； 3、單位經(jīng)濟性裁員解除的； 4、員工被動解

2022-07-31 15,340

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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不

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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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