更新時(shí)間:2022.12.16
看具體情況定。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的,需要給勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其他情況下不需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以請假過多為由辭退員工是不合法的,員工可以要求補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位能辭退員工的情形具體如
若員工被違法辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;若是由用人單位主動提出,協(xié)商一致后解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
辭退20年工齡的員工,補(bǔ)償如下:勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的,還需要向員工支付雙倍的賠償金。
退休年齡辭退員工補(bǔ)償達(dá)到退休年齡的,企業(yè)只需為員工辦理離職手續(xù),包括員工領(lǐng)取退休金的所需資料,企業(yè)協(xié)助其辦理,出具相關(guān)證明即可,不需要做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、員工受工傷被辭退,除過失性辭退外,其他情形辭退屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每
如果這二十年都是在本單位工作,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為其21個(gè)月工資。如果該員工并非一直在本單位工作,補(bǔ)償金應(yīng)為在本單位的工作年數(shù)1個(gè)月工資。參考勞動合同法: 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,
不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合,表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者
辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償,一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下: 1、用人單位提出,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2、勞動者患