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請求辭退員工工齡補(bǔ)償

更新時(shí)間:2022.12.16

專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業(yè)問答
行動指南
1、兩者的表現(xiàn)形式不同。 不可抗力和情勢變更在具體的表現(xiàn)形式上存在較大的差異。不可抗力一般表現(xiàn)為災(zāi)難性事件,如臺風(fēng)、地震等。而情勢變更則表現(xiàn)為合同基礎(chǔ)動搖,即當(dāng)事人締約之際期待和重視的事實(shí)消除或并未出現(xiàn),如價(jià)格暴漲暴跌等。 2、兩者的適用程序不同。 情勢變更和不可抗力導(dǎo)致合同變更解除合同時(shí)所適用的程序不同。各國法律都規(guī)定,如果在合同履行過程中發(fā)生不可抗力并導(dǎo)致合同履行不能,則因不可抗力而履行不能的一方當(dāng)事人享有法定的變更、解除權(quán),可以直接通知對方當(dāng)事人解除或變更合同。但在情勢變更的情形下,當(dāng)事人要援用情勢變更原則救濟(jì)自身利益,主張變更或解除合同,必須請求法院做出裁判,如果法院駁回當(dāng)事人的請求,則該當(dāng)事人仍應(yīng)履行合同義務(wù)。 3、兩者之間不存在對應(yīng)的關(guān)系。 在相互關(guān)系上,不可抗力與情勢變更之間并不存在一一對應(yīng)的關(guān)系。也就是說,不可抗力的發(fā)生并不必然導(dǎo)致情勢變更,如果不可抗力并沒有導(dǎo)致使合同基礎(chǔ)動搖或者喪失而引起當(dāng)事人之間的利益失衡,就沒有適用情勢變更原則的可能。而情勢變更原則的適用不僅局限于不可抗力,還包括意外事故和其它事件。 4、兩者的功能不同。 根據(jù)民法典的規(guī)定,不可抗力屬于法定免責(zé)事由,在合同責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任中均可適用,一旦出現(xiàn)了不可抗力,則產(chǎn)生債務(wù)人依法被免于承擔(dān)民事責(zé)任,也可導(dǎo)致合同的變更和解除。而情勢變更原則屬于合同履行的原則,其功能在于指導(dǎo)合同正常履行。即在合同履行過程中因情勢變更的出現(xiàn)仍使當(dāng)事人履行義務(wù),有悖誠實(shí)信用原則,從而應(yīng)允許當(dāng)事人變更或解除合同。 5、兩者的后果不同。 不可抗力和情勢變更都能導(dǎo)致合同的變更或解除。但是兩者產(chǎn)生的后果存在明顯的差異。因不可抗力而導(dǎo)致合同變更或解除,無論是全部不能或一部分不能,也無論是一時(shí)不能或永久不能,都必須是該合同因不可抗力而不能履行。而適用情勢變更導(dǎo)致合同變更或解除的情形,則并不要求合同履行不能,而此時(shí)合同仍然能夠履行,只不過履行代價(jià)過于高昂,且強(qiáng)行履行將導(dǎo)致合同當(dāng)事人之間出現(xiàn)嚴(yán)重的利益不平衡狀態(tài)。
律師普法
  • 辭退員工能否要求雙倍補(bǔ)償
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    看具體情況定。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的,需要給勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其他情況下不需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.02.12 275
  • 員工頻繁請假被辭退可以要求補(bǔ)償嗎
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    以請假過多為由辭退員工是不合法的,員工可以要求補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位能辭退員工的情形具體如

    2023.01.03 2,379
  • 員工被辭退可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    員工被辭退可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    若員工被違法辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;若是由用人單位主動提出,協(xié)商一致后解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

    2020.07.20 188
專業(yè)問答
  • 員工有20年工齡辭退后怎么補(bǔ)償

    辭退20年工齡的員工,補(bǔ)償如下:勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的,還需要向員工支付雙倍的賠償金。

    2023-08-10 15,340
  • 退休年齡辭退員工補(bǔ)償要怎么算?

    退休年齡辭退員工補(bǔ)償達(dá)到退休年齡的,企業(yè)只需為員工辦理離職手續(xù),包括員工領(lǐng)取退休金的所需資料,企業(yè)協(xié)助其辦理,出具相關(guān)證明即可,不需要做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2022-07-13 15,340
  • 員工工傷請求辭退如何賠償

    1、員工受工傷被辭退,除過失性辭退外,其他情形辭退屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每

    2023-09-09 15,340
  • 公司辭退二十年以上工齡員工,辭退20年以上工齡辭退補(bǔ)償金多少

    如果這二十年都是在本單位工作,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為其21個(gè)月工資。如果該員工并非一直在本單位工作,補(bǔ)償金應(yīng)為在本單位的工作年數(shù)1個(gè)月工資。參考勞動合同法: 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,

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法律短視頻
  • 員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎 01:25
    員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎

    不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合,表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者

    6,452 2022.04.15
  • 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算 01:09
    辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算

    辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償,一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^

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  • 公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn) 01:50
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    根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下: 1、用人單位提出,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2、勞動者患

    37,332 2022.04.17
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