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行動指南

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接是支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

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律師普法

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎
指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。

2020.05.23 341
解除勞動關(guān)系用人單位要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償嗎
在以下情形下，解除勞動關(guān)系用人單位要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償：勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法法第四十條規(guī)定解除勞

2020.10.08 140
用人單位能與患有精神病的勞動者解除勞動關(guān)系嗎
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與患有精神病的勞動者解除勞動關(guān)系。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人，并按照國家的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.06.03 160

專業(yè)問答

如果單位不和勞動者簽勞動合同，解除勞動關(guān)系需要提供哪些證據(jù)？
未簽勞動合同不屬于法定的解除勞動合同的條件，用人單位無過錯，勞動者解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

2022-03-28 15,340
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位又與勞動者解除勞動關(guān)系，會有什么處分
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系后，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，其主要證明勞動者和用人單位勞動關(guān)系終止，終止勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)。解除勞動合同證明通常有如下用途

2022-04-06 15,340
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)
1.辦理離職證明按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明。如果沒有這個證明的話，可能會影響勞動者今后的再求職。 2.轉(zhuǎn)移檔案、社保用人單位在解除勞動合后，應(yīng)在

2021-06-28 15,340
勞動者解除勞動合同的形式有哪些，解除勞動合同需要單位提供供貨？
勞動者主動解除合同有三種形式，一是按勞動合同法第四十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致，常見的方法有勞動者遞交申請，單位批準(zhǔn)；二是用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時通知用人單位解除

2022-03-03 15,340

法律短視頻

01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

917 2023.01.04
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

2,148 2022.04.17