勞動者與用人單位建立勞動關系后，用人單位又與勞動者解除勞動關系，會有什么處分
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系后，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，其主要證明勞動者和用人單位勞動關系終止，終止勞動雙方的權利和義務。解除勞動合同證明通常有如下用途： 1.符合領取失業(yè)保險金的，辦理失業(yè)保險金領取登記時需要出具； 2.辦理離職住房公積金提取手續(xù)時需要出具； 3.辦理就業(yè)/失業(yè)登記證時需要出具； 4.部分新用人單位需要勞動者出具；《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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