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行動(dòng)指南

從《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定了解到，工傷職工停止工作，治療工傷期間，屬于停工留薪期。此時(shí)按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，在工傷期間，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與之前正常上班期間的工資標(biāo)準(zhǔn)一致。

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律師普法

關(guān)于停工留薪期間工資待遇問(wèn)題
停工留薪期及期間工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體來(lái)說(shuō)就是發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個(gè)月的，按合同約

2020.06.16 226
工傷人員如何申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期
工傷人員申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2020.06.04 386
如何規(guī)定工傷職工薪資待遇
停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2020.12.16 171

專業(yè)問(wèn)答

工傷職工停工留薪期待遇與工傷職工的停工留薪期一致如何確定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪

2022-03-27 15,340
停工留薪期后員工工資待遇能減少嗎
停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)

2022-08-24 15,340
停工留薪工資也是工傷待遇嗎？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)

2023-03-29 15,340
工傷賠償待遇中含停工留薪期工資嗎
工傷賠償待遇中含停工留薪期工資。在停工留薪期期間（工傷期間）是由用人單位按原工資待遇且按月支付工資的，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。若1000元低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)當(dāng)是不合法、是違法的?！豆?/p>
2022-03-10 15,340

法律短視頻

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。

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工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。

2,360 2022.05.11
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2

2,683 2022.04.15

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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工傷人員停工留薪期工資待遇如何