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企業(yè)應(yīng)該怎樣處理勞動(dòng)糾紛？
2023.07.07

1、雙方自行解決協(xié)商解決的辦法，主要是指勞資雙方在平等的地位上就彼此爭議的問題和焦點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，以求得問題的解決。 2、第三方參與解決而當(dāng)勞資雙方彼此之間根本達(dá)不成協(xié)議時(shí)，即勞資雙方自己無法解決彼此之間的勞動(dòng)爭議時(shí)，就需要借助于第三方參與
勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)簽企業(yè)應(yīng)該怎么處理？
2022.10.07

有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
員工沒有勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣處理
2023.11.10

我國的勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在進(jìn)行工作勞動(dòng)時(shí)需要和用人單位簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，來保護(hù)自身的合法權(quán)益。如果工作的員工沒有簽訂這類勞動(dòng)合同，可以向用人單位提出相關(guān)的勞動(dòng)合同的簽署，或要求用人單位支付雙倍工資，對自己進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。
企業(yè)簡約勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么寫
2022.07.24

根據(jù)規(guī)定企業(yè)簡約勞動(dòng)合同范本如下: 甲方__________地址_____________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________ 乙方___性別__身份證號(hào)碼______________ 現(xiàn)住址_________郵編__
企業(yè)應(yīng)該怎么制定勞動(dòng)合同法？
2022.05.03

1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，是國家走向法治、社會(huì)不斷進(jìn)步的具體體現(xiàn)，
企業(yè)勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽應(yīng)該怎么補(bǔ)償
2023.02.01

勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
沒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)不給工資應(yīng)該怎么辦
2021.11.18

首先要證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系，拖欠工資。證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資支付證明等。如未簽訂勞動(dòng)合同，工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者等均可作為證據(jù)。對于惡意拖欠工資的行為，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)
企業(yè)應(yīng)該怎樣履行勞動(dòng)合同
2023.07.06

1、履行的主體合同的履行必須由雙方當(dāng)事人來親自完成。由他人代替自己履行，即債務(wù)承擔(dān)，應(yīng)經(jīng)合同債權(quán)人的同意，否則，債權(quán)人可拒絕接受履行。特殊情況下，合同義務(wù)也可以由第三人代替其履行。有些合同由其性質(zhì)決定了只能由合同債務(wù)人親自履行。如承攬合同
企業(yè)應(yīng)該怎樣解除勞動(dòng)合同
2023.07.15

1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單
簽勞動(dòng)合同沒給我合同應(yīng)該怎么處理?
2022.06.29

有關(guān)憑據(jù)方面，錄用的時(shí)候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉(zhuǎn)到你的卡上，可以到相應(yīng)銀行打印有關(guān)公司發(fā)工資的轉(zhuǎn)賬記錄，這些都是關(guān)鍵資料；其他工友的證明可以作為輔助，如果其他工友能提供書面證明這個(gè)就可以
企業(yè)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何處理
2022.05.22

企業(yè)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并
企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書快遞送達(dá)應(yīng)該怎么處理，企業(yè)拒收該如何處理
2022.04.08

企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書快遞送達(dá)處理：如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動(dòng)合同通知書》，那么勞動(dòng)者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達(dá)當(dāng)事人本人。《民事訴訟法》中明確規(guī)定了郵寄送達(dá)是送達(dá)方式之一，當(dāng)事人因個(gè)人原因
簽了勞動(dòng)合同但是沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理
2022.05.02

1、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無效?？捎煞ㄔ夯蛘呤莿趧?dòng)局裁定無效！3、關(guān)