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勞動合同企業(yè)不給勞動者應(yīng)該怎么樣辦
2022.08.23

一般情況下，簽訂的，至少有兩份，企業(yè)和勞動者各持有一份的，如果簽訂了勞動合同，企業(yè)又不給勞動者勞動合同，造成勞動者的合法權(quán)益無法得到保障，可以向勞動部門投訴，尋求幫助，也可以以未簽訂勞動合同為由提出，以維護自己的合法權(quán)益
企業(yè)合并后勞動合同怎么處理?
2022.04.17

企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金
企業(yè)應(yīng)該怎樣樣處理勞動糾紛
2023.07.07

1、雙方自行解決協(xié)商解決的辦法，主要是指勞資雙方在平等的地位上就彼此爭議的問題和焦點進行協(xié)商，以求得問題的解決。 2、第三方參與解決而當(dāng)勞資雙方彼此之間根本達(dá)不成協(xié)議時，即勞資雙方自己無法解決彼此之間的勞動爭議時，就需要借助于第三方參與
企業(yè)解除勞動合同怎么處理
2023.05.30

1.制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 2.應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。
企業(yè)不簽勞動合同怎么處理
2022.07.23

勞動合同企業(yè)不給員工的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人
企業(yè)勞動合同糾紛怎么處理
2023.01.07

勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之
沒有簽勞動合同離職應(yīng)該怎樣處理
2023.07.23

沒有簽勞動合同辭職方法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知； 3、用人單位損害勞動者權(quán)益的，可以立即辭職。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要
沒有勞動合同的工傷應(yīng)該怎樣處理
2023.07.01

雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
企業(yè)合并后應(yīng)該怎么簽訂勞動合同
2022.08.15

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單
企業(yè)不簽勞動合同應(yīng)該怎么維權(quán)
2022.11.04

企業(yè)不簽勞動合同的維權(quán)方式是： 1、可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。 2、沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。 3、超過一年不與勞動者訂立書
應(yīng)該怎么解除企業(yè)用工勞動合同？
2022.09.07

的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。協(xié)議解除：即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。法定解除：是指出現(xiàn)國家法律、
2022年企業(yè)應(yīng)該怎么訂立勞動合同
2023.05.08

企業(yè)訂立勞動合同的： 1、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格，勞動者身份的審查；勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系；查驗勞動者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務(wù)。 3、簽署勞動合同，勞動合同簽訂的時間
企業(yè)終止勞動合同應(yīng)該怎么賠償？
2022.06.28

1、公司倒閉解除勞動合同賠償金按照工齡增加一年多支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付，這里的工資應(yīng)該是職工的平均月工資，包括基本工資、獎金和福利津貼等。 2、在經(jīng)濟形勢不好的時候，小公司破產(chǎn)倒閉的情況很多，對于員工而已，涉及到自身利益的就是賠償，公司應(yīng)

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