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工亡賠償屬于勞動爭議嗎
2022.05.27

工亡賠償屬于勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職
工亡賠償屬于勞動爭議嗎?
2022.07.20

工亡賠償屬于勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職
工亡賠償屬于勞動爭議糾紛嗎
2022.06.27

1、因為工亡賠償與用人單位起爭議的屬于勞動爭議，與社會保險機構起爭議的不屬于勞動爭議。 2、以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭
工傷賠償問題屬于勞動爭議嗎
2021.12.10

工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但仲裁前一般認定為工傷，勞動能力鑒定，因為殘疾等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
工亡賠償是否屬于勞動爭議
2022.06.28

工亡賠償屬于勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職
能告知與工亡賠償屬于勞動爭議嗎
2022.11.20

工亡賠償屬于勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職
請問工資報酬屬于勞動爭議嗎？
2021.11.18

工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，勞動爭議的范圍是：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護
工傷賠償屬于勞動爭議嗎
2022.02.09

工傷職工與所在單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁解決。《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商
關于勞動爭議工亡賠償
2022.07.09

工人發(fā)生交通意外工亡和交通意外雙重賠償。因為該勞動者既是工傷意外中的工亡工人，又是侵權做法的受害人，有權同時得到工傷保險賠償和人身侵權賠償；用人單位和侵權人均應當依法承受各自所負賠償職責，即使該勞動者已從其中一方先行得到賠償，亦不能免除或者
請問社保費屬于勞動爭議嗎？
2021.11.14

社會保障繳費不屬于勞動爭議勞動者要求用人單位申報繳納社會保障費的爭議，也符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谄呤臈l將用人單位參加社會保險和繳納社會保險費納入人力資源和社會保障部門的監(jiān)督檢查范圍。第七十七條規(guī)定
工傷賠償是屬于勞動爭議嗎
2022.11.03

屬于勞動爭議，先有勞動仲裁委裁決。勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更
工傷死亡賠償是否就屬于勞動爭議
2021.11.18

死亡賠償是勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）關于除名、辭退、辭職和辭職的爭議
請問工傷賠償是勞動爭議嗎
2023.06.08

工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。