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帶薪帶薪休假工資怎么算
2022.04.18

帶薪休假的工資：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工
帶薪休假工資怎么算
2023.04.25

1.年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致
帶薪休假工資怎么算
2022.05.21

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職
帶薪休假工資怎么算?
2022.03.27

年休假是已累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，只要您工作時(shí)間已滿10年不滿20年的，且不存在以下情形：（一）員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的；（二）累計(jì)曠工30天及以上的：（三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工
休假帶薪工資怎么算？
2022.04.21

（一）2008年1月1日國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。（
辭職帶薪帶薪休假工資怎么算
2022.03.30

1，連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)； 2，連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)； 3，連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)； 4，連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)； 5，連續(xù)工齡滿８年及以
產(chǎn)假帶薪休假怎么算工資
2022.04.24

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工
帶薪休假工資怎么算的
2022.07.20

帶薪年休假工資具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：休假工資=職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收
帶薪休假工資是怎么算
2023.01.12

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職
帶薪休假工資怎么計(jì)算？
2022.11.10

1、帶薪年休假工資具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：休假工資=職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工
帶薪年休假怎么算工資
2022.09.07

帶薪，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75
帶薪年休假工資怎么算
2022.09.02

1.安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以
帶薪休假怎么計(jì)算工資
2022.05.28

帶薪休假視同上班，與正常上班一樣的工資。職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)