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行動(dòng)指南

在帶薪休假制度下，職工休假期間的工資收入和平時(shí)一樣，享有正常工資待遇。對(duì)于計(jì)件工種，要按照月平均工資執(zhí)行。單位安排加班的，職工可以拿到最低三倍工資。

律師普法

帶薪休假的工資計(jì)算方法是什么
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年

2022.11.07 130
法定節(jié)假日帶薪休假工資計(jì)算公式
沒(méi)有安排休假的，按照日工資的300%發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬。安排休假的，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

2020.09.28 633
帶薪休假是工資福利嗎
帶薪休假是工資福利，也是法律所規(guī)定的制度。

2020.05.27 406

專業(yè)問(wèn)答

假期帶薪帶薪年假工資咋算？年假怎么算？
1、年薪安排和未休假工資如何根據(jù)使用者的生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排年薪。使用者確實(shí)因工作需要無(wú)法安排員工的年薪或者一年以上安排年薪的情況下，應(yīng)征得員工本人的同意。職場(chǎng)確實(shí)因?yàn)楣ぷ?/p>
2021-10-25 15,340
帶薪年休假算拖延工資嗎
工作年限累計(jì)滿2年的工人，自第二年度起享受帶薪年休假；工人帶薪年休假期間，薪水按照正常出勤準(zhǔn)則計(jì)量，能夠享受加班費(fèi)之外的薪水報(bào)酬。國(guó)務(wù)院《工人帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、公司、事業(yè)單位、民辦非公

2022-07-05 15,340
年休假工資天數(shù)怎么算及帶薪假工資天數(shù)計(jì)算
一、帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年

2022-10-28 15,340
職工帶薪年休假天數(shù)怎么計(jì)算職工帶薪年休假天數(shù)計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假

2022-04-28 15,340

法律短視頻

01:05
年假工資怎么核算
年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知

1,198 2022.05.18
01:37
年休假怎么計(jì)算
年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年

24,726 2022.04.17
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算
員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工

963 2023.01.04