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合同到期辭職怎么寫辭職報告
2023.01.07

根據勞動法規(guī)定，合同到期后，員工不愿繼續(xù)簽訂合同，則合同終止。無須提出離職報告。離職報告只是在員工在合同期限內，提前解除勞動那個合同的情況下才需要。因此合同到期不續(xù)簽怎么寫辭職報告不是需要考慮的問題，因為你可以不寫。
勞動合同沒有到期, 離職需要寫辭職嗎
2022.02.03

1、其實你完全沒必要自己寫辭職書的，你可以找公司要書面的解除勞動關系的證明，這樣你還可以找公司要求違法解除勞動合同的賠償金（一年兩個月工資）； 2、即使真的拿不到書面的解除勞動合同通知書，也可以通過錄音錄像等證據采集方式采集證據，證明離職的
勞動合同到期了能辭職么
2023.07.27

1、勞動合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任
勞動合同未到期自動辭職怎么辦？
2022.05.02

1、勞動合同法律關系確立。構成事實勞動關系。 2、你可以書面通知解除合同，但是應當提前一個月通知。 3、你單方解除合同，應當承擔違約責任。 4、具體的違約責任，首先你可以看看公司有沒有集體合同，如果有，相關義務可以參照。如果沒有，對公司造成
勞動合同沒到期能辭職么
2023.07.23

簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同
勞動合同沒有到期, 勞動合同到期了, 公司不讓寫, 算辭職嗎
2022.03.01

勞動者辭職沒寫好,人事部不讓寫，是不算辭職的，勞動者辭職應當提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位
勞動合同期限內辭職怎么寫的
2021.12.25

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，勞動合同可以終止。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位，終止勞動合同。
勞動合同到期如何辭職？
2022.04.02

《勞動合同法》共有以下條款，是涉及到勞動者辭職的：第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條用
勞動合同未到期就辭職
2022.03.14

勞動者辭職只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系，如果勞動者是因為自身的原因辭職的，用人單位是不需要支付其經濟補償金的。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經
勞動合同到期可否辭職？
2023.07.25

1、勞動合同到期后是可以立即走人的。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責
勞動合同未到期的辭職
2023.08.18

勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同到期如何辭職
2022.03.21

《勞動合同法》共有以下條款，是涉及到勞動者辭職的：第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條用
勞動合同到期不讓辭職
2023.07.21

勞動合同到期，勞動關系終止，勞動者可以不續(xù)簽勞動合同，用人單位應當為勞動者結算工資。用人單位拖欠工資報酬，勞動者搜集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。

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