更新時(shí)間:2022.05.16
煤礦企業(yè)沒(méi)有給職工發(fā)放職工安全手冊(cè)是違反法律規(guī)定的。由縣級(jí)以上地方人民政府負(fù)責(zé)煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門或者煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正;逾期未改正的,處5萬(wàn)元以下的罰款。
是指由粉塵、噪聲、熱害、有毒有害物質(zhì)等因素導(dǎo)致煤礦勞動(dòng)者職業(yè)病的危害。
社保是法律強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買的
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)
公司的法定代表人通常被大家約定俗成簡(jiǎn)稱為法人。公司本身是沒(méi)有意志的,公司的股東會(huì)或董事會(huì)可依據(jù)法律和公司章程來(lái)使公司“產(chǎn)生自己的意志”,但產(chǎn)生了意志后,還需要對(duì)外“交流”,負(fù)責(zé)向公司內(nèi)外“表達(dá)公司意志
企業(yè)職工不因崗位不同退休養(yǎng)老金區(qū)別,因?yàn)槔U費(fèi)年限、繳費(fèi)工資和社平工資等而不同。勞動(dòng)者退休養(yǎng)老金計(jì)算涉及到退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費(fèi)年限、退休年齡、退休時(shí)個(gè)人賬戶余額、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)
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煤礦工人13年辭職的,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者在本單
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利:自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;協(xié)商無(wú)果后,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
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煤礦工人在工作過(guò)程中發(fā)生的工傷事故,導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺(jué)喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無(wú)虹膜、一手指除拇指外,任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
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