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行動(dòng)指南

工傷人員解除勞動(dòng)合同用人單位需要支付員工補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性補(bǔ)助金是以本人工資為標(biāo)準(zhǔn)的，一級(jí)傷殘支付本人工資27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月的本人工資，逐級(jí)遞減，這些都是需要一次性支付的補(bǔ)助金。

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律師普法

應(yīng)當(dāng)如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
1.提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”。2.定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的一方需按要求支付違約金。3.如果違約金高出

2020.02.03 222
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前幾天解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天。勞動(dòng)合同有效成立以后當(dāng)解除的條件具備時(shí)因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。具體如下： 1、解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)

2023.04.21 657
勞動(dòng)合同解除當(dāng)日算工作日嗎
企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或證明書(shū)載明的時(shí)間為準(zhǔn)。

2020.09.21 537

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同，能否應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同
有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確

2023-07-20 15,340
勞動(dòng)合同解除條件解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣寫(xiě)
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)茲有XXX（男，現(xiàn)年XX歲，號(hào)XXXXXXXXX，所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我簽訂無(wú)固定期限合同，現(xiàn)因違反XXXX，根據(jù)《》第XX條之規(guī)定，現(xiàn)已和XXX解除勞動(dòng)合

2022-09-08 15,340
工傷解除勞動(dòng)合同有賠償嗎，工傷解除勞動(dòng)合同是否可以
工傷后解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)?。工傷職工在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下主動(dòng)解除合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5-10級(jí)的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工解除合同，是否可以活動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通勞動(dòng)者無(wú)

2022-04-22 15,340
勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資嗎？
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打1233

2023-02-13 15,340

法律短視頻

01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人

1,300 2022.05.13
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怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同
寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；

1,335 2023.01.04
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定
非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

4,039 2022.04.15

工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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工傷應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同嗎