勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何協(xié)商解除?
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1、提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金高出企業(yè)損失的130，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請(qǐng)求降低的申請(qǐng)。 4、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動(dòng)合同前要及時(shí)將手上的工作進(jìn)行交接，整理并結(jié)算財(cái)務(wù)、物品、資料等，離職時(shí)需拿到企業(yè)蓋章的交接單。 5、注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載，勞動(dòng)手冊(cè)和退工單是記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，是勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利。
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1.提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。2.定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的一方需按要求支付違約金。3.如果違約金高出企業(yè)損失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請(qǐng)求降低的申請(qǐng)。4.進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動(dòng)合同前要及時(shí)將手上的工作進(jìn)行交接，整理并結(jié)算財(cái)務(wù)、物品、資料等，離職時(shí)需拿到企業(yè)蓋章的交接單。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無(wú)效，也就無(wú)解除一說(shuō); 2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利; 3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦履行完畢，已無(wú)解除的必要; 4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。
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當(dāng)事人如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同？協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方式是：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解除，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.24 108 -
當(dāng)事人如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前協(xié)商解除勞動(dòng)合同在，并且需遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律的強(qiáng)行規(guī)定。由用人單位先提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給
2020.08.10 121 -
如何解除協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的流程是： 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處
2020.03.30 351
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勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
1、提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的
2023-06-29 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何寫
解除勞動(dòng)合同協(xié)議的主要內(nèi)容有： 1、甲乙雙方的基本信息; 2、協(xié)議的主要內(nèi)容，包括于何年何月何日解除勞動(dòng)合同、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付等; 3、工作交接及退工手續(xù)的辦理; 4、保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款的約
2023-03-03 15,340 -
當(dāng)事人如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同?
(一)任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無(wú)效，也就無(wú)解除
2022-11-11 15,340 -
應(yīng)該如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
1、提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的
2023-06-30 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
