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雇主承擔臨時雇傭關系的由誰負責？
2022.10.19

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（法釋[2003]20號2003年12月26日公布自2004年5月1日起施行）第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主
雇傭關系中雇員受傷責任怎么承擔
2022.10.16

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。法條鏈接：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利
建筑工傷勞動關系雇傭關系怎么區(qū)分
2023.11.10

1、主體不同，賠償?shù)姆秶蜆藴室膊煌?2、舉證責任的分配原則不同 3、發(fā)生爭議后所適用的法律法規(guī)及賠償標準有別 4、發(fā)生爭議后所使用的處理程序有別。
雇傭關系與勞務關系之間有什么區(qū)別
2023.08.02

雇傭關系與勞務關系之區(qū)別是： 1、概念不同雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就
實務中雇傭關系與承攬關系怎么區(qū)分
2022.07.13

1、工作的性質不同。雇傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。 2、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關系，雇員對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒
事實勞動關系和雇傭關系有什么區(qū)別
2022.11.05

雇傭關系與勞動關系具有以下區(qū)別： 1、關系主體的范圍不同； 2、關系主體間的地位不同； 3、關系適用的法律性質不同； 4、勞動爭議處理程序不同； 5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同等。
雇傭關系、承攬和勞務關系區(qū)別是什么
2022.10.28

雇傭關系、承攬合同關系和勞務關系之間的區(qū)別是什么答：雇傭用關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇主接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。承攬合同關系是承攬人按照定做人的要求
建立雇傭關系與建立勞動關系的區(qū)別
2022.10.23

勞動關系與雇傭勞務關系的區(qū)別。一、兩種關系的主體不同，即勞動關系的一方必為企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位，另一方為勞動者。而作為雇傭勞務關系來講，除了勞動者一方外，另一方可以是前述用人單位，也可以是個人，其范圍要比前者的范圍大。二、兩
沒簽合同是算勞務關系還是雇傭關系
2022.10.16

你的情況是勞動關系。沒有簽訂勞動合同從第二個月起用人單位應支付雙倍工資，因此，你要注意收集證據(jù)，證明你與用人單位之間存在勞動關系，并持續(xù)了多長時間。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這會使你一生受益。你應全面找出公
雇傭關系和勞動關系的區(qū)別都有哪些
2022.07.19

1、主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方（受雇人，也可以稱為勞動者）都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動法》第2
雇傭關系中發(fā)生事故,雇主有責任么
2023.10.01

1、這個問題需要分情況看待。（1）根據(jù)相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以
雇傭關系發(fā)生事故,雇主有沒有責任
2022.05.28

1、相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 2、雇員在從事雇傭活
雇傭關系與勞動關系之間的賠償責任有何不同
2022.10.09

勞動關系和狹義上的雇傭關系適用不同的法律法規(guī)，勞動關系中的勞動者在勞動過程中遭受人身損害，適用工傷救濟程序，享受工傷保險待遇;雇傭關系中的雇員在勞動過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關系中，適用無過錯責任原

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法院如何認定雇傭關系？