沒簽合同是算勞務關系還是雇傭關系
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雇傭關系一般表現(xiàn)為法人與非法人組織作為雇主，雇傭自然人從事某種勞務，雇員接受雇主的安排和管理，雇主依照約定定期支付勞動報酬，而個人之間勞務關系通常表現(xiàn)為自然人之間為完成某項勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。因此，對于自然人之間關于勞務關系的約定或事實行為，應當認定為個人之間勞務關系，適用侵權責任法的有關規(guī)定；而對于非自然人雇傭自然人從事勞務活動且不具備勞動關系條件的雙方，應認定為雇傭關系，適用人身損害賠償解釋的規(guī)定。
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雇傭關系是否是勞務關系雇傭關系并不是勞務關系，雇傭關系與勞務關系存在以下的區(qū)別： 1、關系主體是否特定。在勞務關系中，勞務關系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經濟組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經濟組織作為
2020.01.20 307 -
雇傭關系中勞務是勞務關系嗎?（1）雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。 （2）勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的
2021.03.06 173 -
勞務關系和雇傭關系是什么勞務關系是指勞動者與用工者根據約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系；雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。
2021.02.01 572
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雇傭關系是勞動關系還是勞務關系
勞動關系并不完全等于雇傭關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系，也包括事實勞動，即用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但有勞動事實的，也算勞動關系。雇傭關
2021-11-22 15,340 -
雇傭是勞務關系還是勞動關系?
1、雇傭關系與勞動關系的區(qū)別還是很明顯的，因此判斷是雇傭關系還是勞動關系只要從幾方面入手考慮即可。兩者的主體范圍、緊密程度、工資待遇、適用的法律以及勞動者是否可以連續(xù)穩(wěn)定的從事該項勞動都是不一樣的。
2022-06-11 15,340 -
雇傭是勞動關系還是勞務關系
1、雇傭關系與勞動關系的區(qū)別還是很明顯的，因此判斷是雇傭關系還是勞動關系只要從幾方面入手考慮即可。兩者的主體范圍、緊密程度、工資待遇、適用的法律以及勞動者是否可以連續(xù)穩(wěn)定的從事該項勞動都是不一樣的。
2022-05-23 15,340 -
沒有簽勞動合同，也沒有勞動合同，這個關系是雇傭關系還是勞動關系
不一定是雇傭關系。如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關系，如果用人單位和勞動者對勞動關系有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進行認定；勞動者如果沒有簽訂勞動合同，可以從以下三個方面進行
2022-02-06 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:36
合同關系有哪四種今天和大家分享一下常見的合同關系有哪些 由法律規(guī)范調整的當事人，在民事合同中所形成的權利義務關系，就是合同關系。 合同關系通常包括買賣合同關系、租賃合同關系、贈與合同關系、委托合同關系等。 買賣合同，指出賣人把標的物的所有權，轉移給買受人，
4,480 2022.04.15
