勞動(dòng)關(guān)系與雇傭勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。一、兩種關(guān)系的主體不同，即勞動(dòng)關(guān)系的一方必為企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位，另一方為勞動(dòng)者。而作為雇傭勞務(wù)關(guān)系來講，除了勞動(dòng)者一方外，另一方可以是前述用人單位，也可以是個(gè)人，其范圍要比前者的范圍大。二、兩種關(guān)系的緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的約束非指合同約束，實(shí)為工作約束），工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。三、兩種關(guān)系中勞動(dòng)者待遇不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等等。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者僅享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)等極少的權(quán)利保障。四、兩種關(guān)系的報(bào)酬支付不同。一般而言，勞動(dòng)關(guān)系中的報(bào)酬支付具有規(guī)律性，通常是按月發(fā)放，而雇傭勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬支付一般是按次結(jié)清，也即工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報(bào)酬。五、兩種關(guān)系的法律適用不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等系列勞動(dòng)法律進(jìn)行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》等民事法律進(jìn)行調(diào)整。參考文獻(xiàn)：淺論勞動(dòng)關(guān)系與雇傭勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別維權(quán)365陳明哲