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行動指南

勞動法上規(guī)定了公司不得在員工醫(yī)療期時解除勞動合同，也就是說這個公司在員工的醫(yī)療期期間內(nèi)解除勞動合同的話也是一種違法行為，這個時候就需要根據(jù)相關(guān)的法律來進行一定的處罰。

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律師普法

解除勞動合同后如何續(xù)交醫(yī)療保險
解除勞動合同后，尚未就業(yè)或在本市靈活就業(yè)的，可在解除勞動合同后(或領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿)三個月內(nèi)，到所在地社保分中心申請辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)，自繳費次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報繳費期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費。

2020.03.07 404
勞動合同能否通過醫(yī)療期解除
醫(yī)療期勞動合同會順延的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

2020.10.26 165
職工病假有效期過了醫(yī)療期如何解除勞動合同
職工患病后的醫(yī)療期已過，如果用人單位采取無過錯性辭退的方式解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。但是如果有法定解除勞動合同的情形的，則不需要支付經(jīng)濟補償金，比如職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者有其他法定的情形。

2020.03.14 188

專業(yè)問答

企業(yè)如何解除勞動者在醫(yī)療期間的勞動合同
員工處于職業(yè)病或工傷醫(yī)療期，用人單位不得解除勞動合同。員工本人提出解除勞動和聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助的

2023-03-12 15,340
醫(yī)療期滿怎樣解除勞動合同醫(yī)療期滿勞動合同終止
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。

2022-05-10 15,340
勞動法醫(yī)療期滿解除勞動合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除勞動合同怎么處理
1、勞動法規(guī)定，如果因病醫(yī)療期滿仍不能在原崗位工作的話，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同，并按工齡支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人

2022-03-03 15,340
如何辦理醫(yī)療期，醫(yī)療期滿解除勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)是什么
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。

2022-04-14 15,340

法律短視頻

01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

2,141 2022.04.17
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15
00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

2,902 2022.04.17