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行動(dòng)指南

工傷期間所治療的各種費(fèi)用全部可以報(bào)銷(xiāo)。這里需要注意員工在工作期間因公受傷那么受傷后到指定醫(yī)院進(jìn)行治療，所有的掛號(hào)費(fèi)治療費(fèi)等等只要有證明就是可以全額報(bào)銷(xiāo)的，按照公司的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

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律師普法

大學(xué)生實(shí)習(xí)期間怎樣處理工傷
學(xué)生在實(shí)習(xí)中發(fā)生事故遭受傷害，應(yīng)按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、加害人、實(shí)習(xí)學(xué)生自己等四方是否有過(guò)錯(cuò)，來(lái)決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)。有實(shí)習(xí)合同的，可循學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實(shí)習(xí)合同協(xié)商賠償事宜，也就是說(shuō)，依據(jù)合同約定的權(quán)利與義務(wù)

2021.03.20 180
工傷休息期間工資怎么發(fā)放工傷休息期間工資怎么算
工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2020.08.13 367
怎么處理借調(diào)期間的工傷
職工被借調(diào)期間受到工傷事故的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但借調(diào)期間工傷認(rèn)定可以約定補(bǔ)償辦法。

2020.07.03 102

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

工傷期間休假怎樣發(fā)工資
工傷期間休假如何發(fā)工資，第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2022-12-14 15,340
工傷在家休養(yǎng)期間的花費(fèi)
【第三十三條】工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超出12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)

2022-07-09 15,340
工傷期間按什么休養(yǎng)
按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明休養(yǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工

2022-03-03 15,340
休養(yǎng)期間，沒(méi)有按月發(fā)工資？怎么處理
去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。。。。。。。。。。。。。

2022-10-22 15,340

法律短視頻

01:36
發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的
發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)； 4、待遇審核，

19,577 2022.06.14
00:59
工傷保險(xiǎn)理賠流程是怎樣
第一，用人單位應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷事故的一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第二，由辦理的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)工傷事故進(jìn)行鑒定，查明是否屬于工傷賠償?shù)姆秶畠?nèi)。第三，工傷鑒定是根據(jù)申請(qǐng)認(rèn)定的職工確定是工傷的基礎(chǔ)上，等待醫(yī)療完結(jié)或者醫(yī)療期滿(mǎn)后，由縣級(jí)

3,734 2022.04.15
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

1,539 2022.06.01