更新時(shí)間:2022.02.17
老板不發(fā)工資,這是一種違法行為。對(duì)于該問(wèn)題,我們首先可以與老板協(xié)商,如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行,我們可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,還可以到人民法院提起訴訟。
老板不發(fā)工資,這是一種違法行為。對(duì)于該問(wèn)題,我們首先可以與老板協(xié)商,如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行,我們可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,還可以到人民法院提起訴訟。
法律分析: 給私人老板打工受傷的可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,根據(jù)因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用的收款憑證向雇主討要醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。如果雇主拒絕承擔(dān)賠償?shù)?,可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴處理。
老板不發(fā)工資你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán),不發(fā)工資的行為違法勞動(dòng)法。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意: 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)
工傷職工工傷復(fù)發(fā),是指職工因工傷事故或患職業(yè)病,經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取必要的診斷治療,包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施,確定工傷職工病情痊愈,可以終結(jié)醫(yī)療,終止停工留薪期,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委
可以的,律師是可以全國(guó)辦案,沒(méi)有限制。交通事故,一般是在被告住所地或者事故發(fā)生地訴訟的。如果您是在外地,請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煶杀镜鸵恍?/p>
可以撥打當(dāng)?shù)豖X熱線電話進(jìn)行投訴,或者撥打12345市長(zhǎng)熱線電話進(jìn)行投訴,尋求政府職能部門(mén)的幫助。
員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅?,一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定,傷殘等級(jí)鑒定的等級(jí)根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級(jí),要根據(jù)等級(jí)進(jìn)行賠償。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者
首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
幫老人養(yǎng)老認(rèn)證的方式如下: 1、打開(kāi)支付寶APP,點(diǎn)擊市民中心; 2、點(diǎn)擊右上角的社保; 3、點(diǎn)擊社保辦理中的養(yǎng)老資格認(rèn)證; 4、點(diǎn)擊幫助他人認(rèn)證; 5、填寫(xiě)姓名和身份證號(hào)碼,核實(shí)身份信息后進(jìn)入人臉識(shí)別認(rèn)證,認(rèn)證好之后老年人的社保就認(rèn)證成功