更新時間:2022.06.29
工傷賠償主要來自工傷保險基金,社保中的工傷保險基金由用人單位繳納,用人單位未繳納的屬于用人單位的過錯,用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。只要職工是因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險待遇
理論上說:如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的,那么勞動者即可以向第三人請求侵權(quán)賠償,又可以向單位請求工傷賠償。
用人單位未繳納工傷保險費(fèi),由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,然后由用人單位償還。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。
是否是違法辭退需結(jié)合具體情況。當(dāng)時的具體經(jīng)過是什么?公司未繳納社保,您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,社保未繳納,可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動關(guān)系證明?
員工因單位不繳社保而辭職的,能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支
公司辭退員工社保不會補(bǔ)償。在勞動關(guān)系解除之后,應(yīng)該進(jìn)行補(bǔ)償?shù)氖菃T工原來的公司。這個公司如果是和員工進(jìn)行協(xié)商一致的解除,那么公司提出來的就需要給勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。而補(bǔ)償和社保沒有關(guān)系。
在發(fā)生工傷后,用人單位再補(bǔ)繳社保保險的,工傷保險基金僅支付新發(fā)生的費(fèi)用?!靶掳l(fā)生的費(fèi)用”是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的,在參加工傷保險后新發(fā)生的費(fèi)用。 《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照
外嫁女不一定能夠獲得征地補(bǔ)償。如果外嫁女的戶籍仍在本村,同時本人依然在本村進(jìn)行生產(chǎn)、生活活動的話,就能夠享受征地拆遷的補(bǔ)償。具體來說,外嫁女要參與分配娘家村集體所取得的征地補(bǔ)償,需要結(jié)合自身的戶籍信息、日常生活和生產(chǎn)狀況等因素,進(jìn)行綜合考量
我國《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十四條明確規(guī)定,違章建筑是不予補(bǔ)償?shù)?。所謂違章建筑是指該建筑物沒有取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證而建立的,或者雖然取得了建設(shè)工程規(guī)劃許可證,但是違反了建設(shè)工程許可證核定的有關(guān)內(nèi)容而建設(shè)的建筑。如一棟商業(yè)住宅原
對于違法建筑,行政機(jī)關(guān)當(dāng)然有權(quán)強(qiáng)制拆除。因此,被強(qiáng)制拆除違法建筑的所有權(quán)人,無權(quán)向行政機(jī)關(guān)主張賠償。但是需要注意的是,如果在強(qiáng)制拆除的過程中,行政機(jī)關(guān)有損害個人人身權(quán)益的行為,這時候所有權(quán)人當(dāng)然有權(quán)主張人身損害賠償。具體來說,這主要是指強(qiáng)制