勞動者在用人單位工作時，總是會有受傷的風險，員工在工作期間可能工作的性質，或者一些其他意外的原因從而使身體受到傷害的，被認定為工傷，并且單位發(fā)現(xiàn)之后應及時送往醫(yī)院醫(yī)治。并且應該帶相應的資料到相應的機構進行工傷認定。那么一次性傷殘補助金賠償標準是怎么樣的?一、一次性傷殘補助金賠償標準相關法規(guī)《工傷保險條例》：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(...

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工傷職工被鑒定為一至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金。標準為一級24個月本人工資，二級22個月本人工資，三級20個月本人工資，四級18個月本人工資，五級16個月本人工資，六級14個月本人工資，七級12個月本人工資，八級10個月本人工資，九級8個月本人工資，十級6個月本人工資。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。一、工傷賠償標準是怎樣的工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。1、一般...

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一次性傷殘補助金發(fā)放時間根據(jù)等級的不同領取的時間是不一樣的。這是根據(jù)傷殘鑒定來區(qū)分的，傷殘等級是1-4級的，職工應該是保留勞動關系，退出工作崗位之后的時候領取的；5-6級的是經過工作單位安排合適的工作之后就可以領取了；7-10級的是解除勞動合同的時候才可以領取，不同的等級領取時間是不一樣的，方式也是不同的，大家要判斷好喲。...

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一次性傷殘就業(yè)補助金可以從社保局報銷。如果單位繳納了工傷保險，那一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。解除勞動關系后，有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金，離職時候由工傷保險基金支付。一次性傷殘就業(yè)補助金，離職時候由企業(yè)支付。如果單位沒繳納工傷保險，那就完全由用人單位支付...

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一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的一次性職業(yè)傷害補償，根據(jù)勞動鑒定機構評定的傷殘等級，一般最多為傷殘職工本人27個月的工資。一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。一、工傷賠償基數(shù)有哪些工傷賠償標準一覽表依據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為...

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一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘職工的一次性職業(yè)傷害補償。評定的傷殘等級不一樣，一次性傷殘補助金的金額也不一樣。...

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一、一次性傷殘補助金的含義一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。二、一次性傷殘補助金的具體待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金待遇，標準為：1、一級傷殘為27個月的本人工資；2、二級傷殘為25個月的本人工資；3、三級傷殘為23個月的本人工資；4、四級傷殘為21個月的本人工資；被鑒定為五至六級的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?，享受一次性傷殘補助金，標準為：1、五級傷殘為18個月的本人工資2、六級傷殘為16個月的本人工資職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受的一次性傷殘補助金，標準為；1、七級傷殘為13個月的本人工資2、八級傷殘為11個月的本人工資3、九級傷殘為9個月的本人工資4、十級傷殘為7個月的本人工資傷殘等級鑒定為七至十級工傷的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性...

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一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，領取工傷保險待遇流程：用人單位向所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。一、申請工傷賠償程序是怎樣的申請工傷賠償程序如下:1.進行工傷認定。2.進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人位工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資3.用人單位于每月15日前按照待遇支付項目攜帶相關材料進行工傷保險待遇的申請。4.經辦機構開具《工傷參保人醫(yī)療資料收據(jù)》作為領取待遇的憑證。5.領取工傷賠償。二、發(fā)生工傷后應該怎么辦？發(fā)生工傷后，將工傷職工送往醫(yī)院治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。三、工傷保險待遇如何申請工傷保險待遇申請流程是：1、事故報告：事故發(fā)生后，用人...

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一、一次性傷殘補助金法律規(guī)定（一）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金待遇，標準為：1、一級傷殘為27個月的本人工資；2、二級傷殘為25個月的本人工資；3、三級傷殘為23個月的本人工資；4、四級傷殘為21個月的本人工資；（二）被鑒定為五至六級的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ鳎硎芤淮涡詡麣堁a助金，標準為：1、五級傷殘為18個月的本人工資。2、六級傷殘為16個月的本人工資。（三）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受的一次性傷殘補助金，標準為；1、七級傷殘為13個月的本人工資。2、八級傷殘為11個月的本人工資。3、九級傷殘為9個月的本人工資。4、十級傷殘為7個月的本人工資。傷殘等級鑒定為七至十級工傷的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、一次性傷殘補助金發(fā)放時間工傷員工完成傷殘等級鑒定以后，鑒定機構一般會在15個工作日完成審核，拿出...

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