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行動(dòng)指南

工傷鑒定期間是不可以辭退員工的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第29條的規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的這些情形，用人單位都是不能無(wú)緣無(wú)故的就辭退員工的。

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律師普法

自己摔倒后還能夠自己認(rèn)定工傷嗎
自己摔倒算不算工傷要具體情況具體分析，不能一概而論。對(duì)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作職責(zé)不能完全局限于法律條文的字面含義作狹隘的理解，應(yīng)根據(jù)具體案情，從立法精神出發(fā)作出正確的判斷。職工工作中午間用餐或上廁所雖然都是其個(gè)人的生理現(xiàn)象，與勞動(dòng)者的

2020.12.30 174
工傷自費(fèi)報(bào)銷(xiāo)自己能自己拿嗎
用人單位與勞動(dòng)者約定工傷自費(fèi)的，是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，約定工傷自費(fèi)的，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，該勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

2020.05.26 188
工傷員工自己可不可以申請(qǐng)工傷鑒定
工傷職工自己可以在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。

2020.01.13 234

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

退休前五年不能辭退自己的員工嗎
1、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 2、若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時(shí)也連續(xù)在單位工作了有15年的，則此時(shí)不能無(wú)過(guò)失性辭退該員工，同時(shí)也不能在經(jīng)濟(jì)性裁員中，將該員工辭退

2023-01-18 15,340
工傷干活期間單位能夠自己辭退員工嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部

2022-03-25 15,340
辭職員工自己能賠償嗎
1、自己主動(dòng)離職，用人單位是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｓ匈r償?shù)脑?，前提必須是用人單位方面存在著一定的過(guò)錯(cuò)。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)

2023-01-01 15,340
員工自己能參加工傷認(rèn)定嗎？
1、可以。 2、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 3、同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工

2022-11-11 15,340

法律短視頻

01:00
工傷認(rèn)定書(shū)是自己拿嗎
工傷認(rèn)定書(shū)可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門(mén)通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒(méi)有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書(shū)也是由委托人帶為領(lǐng)取之后

7,386 2022.05.11
01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單

524 2022.05.13
00:52
如何查自己退工狀態(tài)
查自己退工狀態(tài)的方式如下：不同地區(qū)規(guī)定不同，可以咨詢?cè)瓎挝?，或者登錄進(jìn)入各地就業(yè)官網(wǎng)后，點(diǎn)擊個(gè)人查詢，按照界面指示操作，在出現(xiàn)的界面中查看當(dāng)前自己的勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間或者是否解除等情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同

7,685 2022.04.17

工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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自己工傷鑒定后自己能不能辭退員工