辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種措施。...

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在一些情況下，公司辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。...

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關于辭退員工的補償標準，《勞動合同法》有以下規(guī)定： 一、根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，存在以下情形的，用人單位應當對被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金 1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容...

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單位解除勞動關系應當履行下列程序： (一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書 (二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等五)職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取 (六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項八)給職工開具《解除勞動合同證明》。...

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辭退通知書需寫明勞動者的姓名、所在的工作崗位；雙方建立勞動關系的日期；單位辭退員工的原因；雙方的權利和義務；單位的蓋章；以及單位發(fā)出該通知的日期等內(nèi)容。...

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一、類別、審批時效不同。1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。二、適用對象及其條件不同。1、開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。2、辭退僅適用于無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。一、勞動者有哪些情形，用人單位可解除合同勞動者有下列情形的，用人單位可解除合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、依法追究刑事責任。開除是指用人單位對嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法違紀行為，依法強制解除勞動關系的最高行政處分。事實上，企業(yè)通常堅持教...

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辭退員工薪資結算時間是應當在勞動者被辭退，離開用人單位之前來結算清楚，即使是當時不能夠立刻結算的話，也應當在三日之內(nèi)完成結算。一、結算工資的意思是怎樣的工資結算就是勞資雙方根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定；對勞動者在一定時間(如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發(fā)一次工資)內(nèi)的勞動成果進行的結算，我國法律規(guī)定工資報酬必須給付貨幣。二、兼職干了一天就辭職有工資嗎與工作性質(zhì)有關，有些兼職，是按件計費，比如設計、編程、翻譯等等，只要完成了規(guī)定的工作就可以結算工資，如果兼職人員在第一天就全部完成并且達標了，那么雇主就應該按約定結算工資。與合同或協(xié)議內(nèi)容有關，兼職人員也受勞動法的保護，與雇主簽訂兼職合同或協(xié)議也是有法律效力的，按勞動法的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，所以就算只工作了一天，也應該有工資，具體以工作完成度和質(zhì)量來結算。與工作內(nèi)容有關，如果當初約定了必須完成相關的事情才能獲得工資，而兼職人員并沒有完成，就算做了一天，也是沒有工資的，需要按當初的約定來辦?，F(xiàn)實情況常常出現(xiàn)各種糾紛，兼職人員如果無法再繼...

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《中華人民共和國勞動合同法》辭退員工的規(guī)定如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。不能辭退員工的情形有哪些公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或...

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一、辭退員工如何降低風險?1、想辭退員工還不想賠償，試著通過對其使用過錯性解除勞動合同。用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同，不需提前通知勞動者，不需支付一個月代通知金，不需支付經(jīng)濟補償金，風險最少，成本最低，只需要固定搜集強有力的證據(jù)即可。2、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背個人真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效或部分無效的;(六)被依法追究刑事責任的。3、實務操作中為了避免一定的風險，需要履行一定的程序和手續(xù)：(1)固定、搜集、調(diào)查證據(jù)，以證明勞動者具備以上過錯性解除勞動和同的情形;(2)以書面的形式通知工會，若工會提出異議，要認真研究工會的意見并將處理結果書面通知工會;(3)書面形式通知員工，解除勞動合同。二、如何規(guī)避辭退員工帶來的...

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