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行動指南

按照扣除的數(shù)量到第七次之后基本不合理：勞動法規(guī)定的扣薪上限有2個原則，一是扣除后的工資剩余部分不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；二是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%。一個員工頻頻遲到，甚至是連續(xù)三次的有些公司直接會開除，你們公司到后面越扣越多主要目的是為了避免和約束遲到現(xiàn)象，制度的本身是出于管理的角度考慮的，但出現(xiàn)第五六七八九等次的罰款，即使是全年的次數(shù)這種制度已很少見了...... 一般都是說當天，或者遲到累計不得超過多少次，正常是遲到1-5分鐘，扣多少，5-30分鐘，扣多少，1小時、2小時怎么扣工資；嚴厲點也就是 50、100、200，再高的要遵循上面的原則了。

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律師普法

如何懲治拖欠工資公司惡意拖欠員工工資公司該怎么辦
公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。嚴重的追究刑事責任，根據(jù)法律規(guī)定

2020.11.26 338
該怎么辦公司拖欠工資
公司不按照約定時間向勞動者支付工資，雙方可以協(xié)商。若是不能夠協(xié)商一致的，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。按時發(fā)放工資是用人單位的義務。

2020.12.09 182
拖欠工資的公司怎么辦
公司拖欠工資可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，當事人沒有過錯的，可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日

2020.10.03 146

專業(yè)問答

公司拖欠工資，員工到公司自己取款，公司拖欠工資，員工應該怎么辦
挪用公款歸個人使用，超過三個月未還，且數(shù)額較大（5萬元以上），涉嫌挪用公款罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役。用人單位拖欠工資的，應當采取合法手段維護自身權利：向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴或著

2022-03-02 15,340
公司拖欠員工工資怎樣辦，公司拖欠員工工資怎樣解決
勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上

2023-05-28 15,340
公司拖欠工資, 員工怎么要求賠償, 公司拖欠工資怎么辦
提供證據(jù)，向人社局反映。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人

2022-02-10 15,340
拖欠公司工資員工該怎么辦
1、企業(yè)欠員工工資，員工可以請求解除勞動合同。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民?/p>
2022-11-10 15,340

法律短視頻

01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2,827 2022.05.11
01:05
公司拖欠工資怎么維權
討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以

2,385 2022.04.17
01:41
拖欠工資怎么打官司
起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內交訴訟費，交費后進行立案。在五天內，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里，通知當事人進行證據(jù)交換。接著，法院提前三天通知

1,352 2022.04.17