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行動(dòng)指南

第一、子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平三個(gè)方面的因素來(lái)確定。第二、如果父母有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十到百分之三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。第三、如果父母無(wú)固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額則可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入的標(biāo)準(zhǔn)，在百分之二十至百分之五十之間確定比例。第四、若存在其他特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。撫養(yǎng)費(fèi)原則上應(yīng)定期給付，當(dāng)然，有條件的父母一方也可一次性要求給付。

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律師普法

勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有勞動(dòng)合同
勞動(dòng)仲裁有勞動(dòng)合同可以的，但是勞動(dòng)合同僅僅只能證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)，對(duì)于其他的主張，如果無(wú)法提供證據(jù)進(jìn)行證明的，一般主張很可能得不到支持，但是有的證據(jù)是用人單位提供的，所以有的主張也是可以得到支持的。

2020.01.30 206
沒(méi)有達(dá)成勞動(dòng)合同仲裁敗了怎么辦
首先是去和公司協(xié)商一下，實(shí)在不行，可以去法院訴訟。一般情況下都是勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，他們對(duì)于公司的一些舉動(dòng)有爭(zhēng)議，卻沒(méi)有辦法去通過(guò)協(xié)商去解決，并獲得本屬于自己的權(quán)益，通過(guò)法律途徑，可以合法的維護(hù)自己的利益。有的人因?yàn)橥耆欢桑蛘咭驗(yàn)?/p>
2020.03.03 183
工地工人沒(méi)簽合同勞動(dòng)仲裁怎么辦?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。按實(shí)際情況，即使沒(méi)有合同沒(méi)有工資，只要能證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工地工人沒(méi)

2020.03.31 105

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)合同沒(méi)到期, 勞動(dòng)仲裁, 勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)
合同沒(méi)到期，沒(méi)經(jīng)本人同意，用人單位不能隨意調(diào)崗，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，無(wú)論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下：（1）勞動(dòng)關(guān)系證明。證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交勞動(dòng)合同、工作記錄、工裝、工

2022-01-28 15,340
合同沒(méi)到期, 勞動(dòng)仲裁有用嗎
根據(jù)你的陳述：如果你與公司之間有勞動(dòng)合同且該合同尚未到期的話，公司單方解除勞動(dòng)合同不但有義務(wù)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，而且工作滿(mǎn)一年單位應(yīng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償款；就你的案情，單位由于沒(méi)有提前30天通知你，

2022-05-09 15,340
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽?zāi)苻k理勞動(dòng)仲裁嗎
最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：到期舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：合同到期， 1、續(xù)簽勞動(dòng)合同， 2、解除勞動(dòng)合同， 3、時(shí)間長(zhǎng)不續(xù)簽，視同勞動(dòng)合同。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：應(yīng)提前30日告知，雙方

2022-10-07 15,340
勞動(dòng)仲裁收到勞動(dòng)合同書(shū)，但沒(méi)有勞動(dòng)合同
1.沒(méi)有勞動(dòng)合同但能夠證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系不影響仲裁；2.雖勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同一式兩份，但未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同沒(méi)有法定的補(bǔ)充或賠償，因此是否給了勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是問(wèn)題焦點(diǎn)，只要單位能夠提供勞動(dòng)合同即可。

2022-04-06 15,340

法律短視頻

01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

3,148 2022.10.03
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

1,907 2022.04.17
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到

3,431 2022.04.17

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)仲裁合同沒(méi)到期怎么辦