勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些

2022-04-17 1,545

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勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛； 3、通過訴訟或者仲裁的方式進(jìn)行解決，通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中采取仲裁前置，也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常需要經(jīng)過“三審”的程序，即為仲裁、一審、二審。一般在勞動(dòng)仲裁案件中，如果勞動(dòng)者要追索其勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或賠償金金額不超過所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決一經(jīng)送達(dá)便可生效，則無一審、二審的程序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

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