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勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算呢？

更新時(shí)間：2022.06.29

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行動指南
對于勞動合同的解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位解除勞動合同賠償金。賠償金、解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
律師普法
  • 如何計(jì)算勞動法勞動合同的解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)
    如何計(jì)算勞動法勞動合同的解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)

    勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

    2020.07.26 261
  • 勞動合同解除怎么賠償 如何解除勞動合同
    勞動合同解除怎么賠償 如何解除勞動合同

    勞動合同解除的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。解除勞動合同要用人單位與勞動者協(xié)商一致。

    2020.12.09 431
  • 解除合同勞動補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    解除合同勞動補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    解除合同勞動的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果具有勞動者依法單方面解約、單位依法裁員等情形的，勞動者每在用人單位工作滿一年的，用人單位就需要向其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

    2022.08.11 252
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  • 企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 01:19
    企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

    首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司

    2,821 2022.04.17
  • 工傷不解除勞動合同怎樣賠償 01:41
    工傷不解除勞動合同怎樣賠償

    公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人

    1,300 2022.05.13
  • 勞動合同怎么解除不算違約 00:57
    勞動合同怎么解除不算違約

    勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

    2,095 2022.05.11
勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算呢？
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您好，請問有什么可以幫助到您的？