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行動指南

曠工不需要賠償，因為員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形的，屬于合法解除。如果單位沒有正當(dāng)理由解除的，就要支付賠償金了。

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律師普法

勞動者有過曠工解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償
曠工解除勞動合同有補(bǔ)償嗎：曠工如果作為員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解除勞動合同的，沒有賠償。

2020.10.16 158
曠工解除勞動合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
曠工解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)常曠工是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，此時用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；比如強(qiáng)行給員工放假、停

2023.01.03 347
曠工解除勞動合同失業(yè)保險有嗎
勞動者曠工的，其實達(dá)到一定程度，用人單位是可以將其開除，而通常在這種情況下解除勞動合同，對勞動者并不會作出什么補(bǔ)償或者賠償。曠工解除勞動合同且符合其他條件的可以拿失業(yè)保險金。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就

2020.04.17 195

專業(yè)問答

哺乳期曠工解除勞動合同解除勞動合同嗎
不能解除?！居萌藛挝徊坏媒獬齽趧雍贤那樾巍縿趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

2022-11-11 15,340
關(guān)于解除勞動合同而曠工能得到賠償嗎？
解除勞動合同理由曠工不需要賠償，對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。

2022-10-15 15,340
曠工曠工30天可以勞動仲裁解除勞動合同嗎
解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是需要在解除勞動合同一年內(nèi)提出。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2023-07-22 15,340
勞動合同曠工被勞動局解雇有沒有賠償
被辭退可分為：違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職

2022-10-19 15,340

法律短視頻

01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償
公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人

1,300 2022.05.13
00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動

2,902 2022.04.17
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償
單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

4,978 2022.05.11