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行動指南

臨時工沒簽勞動合同受傷不一定算工傷，若是受傷者懷疑自己受的是工傷，那么可以向當地的相關部門提出工傷認定的請求。在請求提出的時候，需要提交相關證明自己與勞動單位存在勞動關系、以及與傷情相關的材料。

律師普法

臨時工沒有簽合同導致工傷算不算工傷
臨時工沒有簽訂合同但遭受工傷的，由工傷保險基金依法賠給臨時工醫(yī)療費、康復費、交通食宿費等工傷待遇，由單位支付停工留薪期的工資等待遇；如果單位沒有為臨時工參加工傷保險的，則均由單位來賠償。

2020.06.25 162
臨時工, 沒簽勞動合同, 扣工資合理嗎
臨時工也屬于法律保護的勞動者，克扣工資當然不合理

2020.08.29 273
臨時工沒有簽勞動合同的情況下能找員工嗎
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

2020.11.24 125

專業(yè)問答

沒有臨時工合同算工傷嗎？
臨時工工傷補貼與正式員工工傷補貼一樣。臨時工雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，但是我國法律仍然認可事實勞動關系的。《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工

2022-05-28 15,340
臨時工在工地上受傷怎么賠償, 沒有合同工地有沒有合同也沒簽合同的
具體區(qū)分用工關系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請

2022-01-12 15,340
勞動合同沒有簽就能做臨時工嗎
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存

2022-04-23 15,340
臨時工沒簽過勞動合同的去勞動局有用嗎?
勞動者沒有簽訂，那么反映到委員會處理，申請賠償，不執(zhí)行裁決，那么上訴解決。

2022-10-04 15,340

法律短視頻

01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走
根據工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動

2,484 2022.04.17
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

6,430 2022.04.17
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

3,431 2022.04.17