更新時(shí)間:2022.06.25
如下: 工傷認(rèn)定延遲申請(qǐng) XXX人力資源和社會(huì)保障局: 我司員工XX(身份證:XXX)于11月4日因公出差 XX,卻遭遇意外人身傷害,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,應(yīng)于11月份向貴單位遞交相關(guān)資料申報(bào)員工工傷;但因受害當(dāng)事人XX傷勢(shì)嚴(yán)重,于XX醫(yī)院治療中,
合同順延條款需要主合同雙方當(dāng)事人簽署,需要明確延期的具體時(shí)間,并在協(xié)議中注明,需要明確主合同的內(nèi)容,或者將主合同作為附件的形式,最后由雙方簽字確認(rèn)。
女職工在三期內(nèi)合同到期應(yīng)順延,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同至女職工一年哺乳期結(jié)束為止,再行決定是否續(xù)簽,哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照女職工在該單位的工齡支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工與單位簽訂勞動(dòng)合同在單位工作,勞動(dòng)合同期間會(huì)遇到很多時(shí)間,比如女員工懷孕,女職工“三期”內(nèi)單位是不允許辭退員工的,遇到勞動(dòng)合同屆滿的情況更是常見,法律上規(guī)定,“三期”內(nèi)遇到合同到期的情況,合同不得
女職工在三期內(nèi)合同到期應(yīng)順延,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí); 用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止,而不能因勞動(dòng)合同自然終止與女職工終止勞動(dòng)合同。
動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在
工期延誤,即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間,比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚,從而可能使合同工期的延長(zhǎng)。 通常情況下,工期延誤有兩種情形:第一種是在施工時(shí),實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后,但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
工期順延的合法情況有,發(fā)包人要求承包人增加工程量;發(fā)包人變更設(shè)計(jì);發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計(jì)圖紙等施工必需的資料;以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中,發(fā)包人時(shí)常要求承包人增加工程量,因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下,工期自然順
臨時(shí)牌照到期了,需要到車管所重新申請(qǐng)一張臨時(shí)牌。但是由于購(gòu)買機(jī)動(dòng)車暫時(shí)未上牌,需要臨時(shí)上道路行駛,機(jī)動(dòng)車所有人需要多次申領(lǐng)臨時(shí)行駛車號(hào)牌的,車輛管理所核發(fā)臨時(shí)行駛車號(hào)牌不可以超過三次。機(jī)動(dòng)車所有人申領(lǐng)臨時(shí)行駛車號(hào)牌應(yīng)當(dāng)提交以下證明、憑證: