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孕期合同到期順延哺乳期可以嗎?

2023-10-25 09:19

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員工與單位簽訂勞動(dòng)合同在單位工作,勞動(dòng)合同期間會(huì)遇到很多時(shí)間,比如女員工懷孕,女職工“三期”內(nèi)單位是不允許辭退員工的,遇到勞動(dòng)合同屆滿的情況更是常見,法律上規(guī)定,“三期”內(nèi)遇到合同到期的情況,合同不得終止,必須順延,而不是續(xù)簽。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

女員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽,應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。雖然在產(chǎn)假期滿后與單位的勞動(dòng)合同到期,但是還處于孩子的哺乳期內(nèi),在這種情況下,單位也是不能解除合同的。單位即使不想再續(xù)簽合同,也應(yīng)當(dāng)維持雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系直至哺乳期結(jié)束。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在職工哺乳期期間合同到期了,用人單位不想再續(xù)簽合同,需維持雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系直至哺乳期結(jié)束,哺乳期一般為1年。哺乳期用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。

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