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行動(dòng)指南

《勞務(wù)派遣管理制度》第一條，為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條，本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

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律師普法

勞務(wù)派遣管理制度適用的情形有哪些
勞務(wù)派遣管理制度適用的情形包括：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者的；或者依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者的。

2020.09.20 134
勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量管控制度
一、誤差率在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，發(fā)生個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量；在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，同時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差和個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量；二、反應(yīng)速度員工發(fā)生入退職時(shí)，最快體現(xiàn)到費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間；員工發(fā)生保險(xiǎn)理賠時(shí)，從收

2020.05.21 573
勞務(wù)派遣獎(jiǎng)懲制度如何補(bǔ)救
勞務(wù)派遣用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長(zhǎng)治久安。勞務(wù)派遣工無限擴(kuò)大不利于擴(kuò)大黨的執(zhí)

2020.04.25 194

專業(yè)問答

哪些單位會(huì)采用勞務(wù)派遣制度
依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織會(huì)采用。用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔

2022-09-07 15,340
勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度內(nèi)容有哪些？
根據(jù)規(guī)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度內(nèi)容如下:所謂勞務(wù)派遣，是用人單位根據(jù)工作需要，通過人力資源公司選聘所需人才，并為其辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等全方位的人力資源管理服務(wù)，這種用工方式的優(yōu)勢(shì)體

2022-07-09 15,340
勞務(wù)派遣員工職工制度
勞務(wù)派遣員工管理如下：（一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。（二）勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各

2022-04-25 15,340
勞務(wù)派遣管理制度適用的情形包括什么
根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者,適用本規(guī)定。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)

2022-08-15 15,340

法律短視頻

01:19
哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

1,660 2022.04.15
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勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政

2,585 2022.04.17
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勞務(wù)派遣許可證怎么辦理
勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行辦理。申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門提交相應(yīng)的證明材料，提交的材料符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)受理行政許可的申請(qǐng)，不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)正；勞動(dòng)行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)

3,670 2022.04.17