勞務派遣工傷怎么處理

2022-04-17 2,585

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勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害，或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生那天或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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勞務派遣工工傷算派遣方的嗎
勞務派遣工工傷算派遣方。對于勞務派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產生的用人單位義務，通常會讓用工單位來承擔工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故

2022-04-16 333
派遣勞務發(fā)生工傷怎么辦？
如果勞務派遣工發(fā)生工傷事故，應由用工單位立即將勞動者送往醫(yī)療機構治療；勞務派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；之后依法攜帶工傷認定

2020-02-01 203
跟勞務派遣做臨時工，勞務派遣亂扣錢該如何處理
臨時工沒簽合同處理： 1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位

2024-05-14 34

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怎樣構成勞務派遣工傷？怎樣給勞務派遣人處理工傷？
勞務派遣人員工傷如何處理，職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。依據前往國家

2022-04-18 15,340
勞務派遣單位的責任，勞務派遣員工的工傷事故怎么處理？
勞務派遣人員工傷的處理程序：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣

2022-04-12 15,340
勞務派遣合同到期怎么處理，勞務派遣員工續(xù)簽
勞務派遣合同到期，可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽，勞務派遣員工續(xù)簽年限的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固

2022-04-25 15,340
什么是勞務派遣？勞務派遣發(fā)生工傷怎么辦
勞務派遣是近年來我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員

2022-05-16 15,340

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派遣工工傷如何處理賠償事宜
派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據工傷鑒定的

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哪些是勞務派遣
勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工

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01:18
勞務派遣是什么意思
勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工

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