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行動指南

合同到期不續(xù)簽3倍賠償是不存在的，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽一般情況下，無經(jīng)濟補償金。所以自己要注意區(qū)別。

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律師普法

不續(xù)簽勞動合同是否需雙倍賠償
是，不續(xù)簽勞動合同需雙倍賠償，合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020.10.30 192
年期到期后三年合同不續(xù)簽怎么賠償
合同到期不續(xù)簽具體賠幾個月，由具體情況決定。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金；如果是勞動者

2020.07.24 203
合同到期不續(xù)簽和辭退賠償是否一樣？
1、不一樣的，關(guān)于合同期內(nèi)辭退員工有很多種不同的類型，有合法辭退也有非法辭退，補償或者賠償都不一樣的。 2、合同期滿續(xù)簽勞動合同的補償方式：勞動合同期滿后，用人單位在維持或者提高勞動者待遇基礎(chǔ)上勞動者不續(xù)簽的，是沒有補償?shù)?，否則是需要補償?shù)?/p>
2021.11.24 683

專業(yè)問答

實習(xí)半年,在簽第三次合同前單位通知合同到期不續(xù)簽,賠償6.5倍工資是否合理,能否爭取雙倍賠償?
勞動合同到期后，單位不續(xù)簽或以低于原待遇使勞動者不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位經(jīng)濟補償；補償標準：工作一年補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。勞動合同到

2022-07-07 15,340
在廣州簽訂三次合同到期不續(xù)簽怎么賠償?
勞動者無過錯，用人單位違法單方面不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟補償金。且連續(xù)簽訂第三次合同到期的，屬于無固定期限勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖鶙l有下列情

2022-10-09 15,340
不續(xù)簽勞動合同是否需要雙倍賠償
工傷不續(xù)簽勞動合同賠償由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《工傷保險條例》第三十四條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞

2022-07-15 15,340
合同到期未續(xù)簽但公司未續(xù)簽是否能獲得雙倍工資賠償
法律不支持。勞動合同法所指的雙倍工資的賠償是指從入職開始未簽訂勞動合同的情況。而你是簽訂過勞動合同的，合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當于還

2022-03-19 15,340

法律短視頻

01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償
公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用

899 2022.06.06
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補

9,515 2022.05.11
02:21
欺詐合同可以三倍賠償嗎
對于因欺詐訂立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益的，該合同無效，對合同訂立無過錯一方有權(quán)向過錯方主張締約過失責任以彌補信賴利益損失； 2、以欺詐方式訂立的一般合同，根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，屬于可撤銷

3,195 2022.04.17