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行動(dòng)指南

公司解除勞動(dòng)合同存在著幾種情況，有的事不必提前通知勞動(dòng)者就可以解除，比如時(shí)在試用期間被證明不符合錄用條件的，錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。

律師普法

勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同怎么解除
解除勞動(dòng)合同可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動(dòng)保護(hù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況，勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。

2022.09.29 327
勞動(dòng)合同沒到期公司提出解除勞動(dòng)合同怎么辦
一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。二、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)

2020.11.04 553
企業(yè)提出的勞動(dòng)合同怎么解除
如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。

2020.03.28 225

專業(yè)問答

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎, 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同，那是沒有補(bǔ)償?shù)模@里只有《第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（

2022-03-14 15,340
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系能否獲得失業(yè)金？
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的n因此，勞動(dòng)者提出解除

2022-05-06 15,340
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。那么，這是否就代表勞動(dòng)單位可以以勞動(dòng)者

2022-04-01 15,340
解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)議是指勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同對(duì)方后，原則上不能撤銷?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)這種情況沒有任何規(guī)定。參照《合同法》第96條的規(guī)定，當(dāng)事人根據(jù)本法第93條第2款、第94條的規(guī)定主張解除合同的，必須通知對(duì)方。合同

2021-10-23 15,340

法律短視頻

01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

917 2023.01.04
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同
寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；

1,335 2023.01.04
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約
勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

2,095 2022.05.11