工傷辭退如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2022-04-17 1,059

視頻內(nèi)容

我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟(jì)賠償金，職工主動辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。勞動者傷殘達(dá)到一定程度的，有權(quán)解除勞動合同。受傷職工辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)金和受傷職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼，但根據(jù)傷殘程度不同，支付主體略有不同。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

相關(guān)合同

標(biāo)準(zhǔn)版如何撤銷贈與協(xié)議

審核日期：2021.12.10頁數(shù)：1大?。?7562KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

工傷補(bǔ)償協(xié)議書模板正式版

審核日期：2021.12.10頁數(shù)：1大?。?7354KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

工傷補(bǔ)償協(xié)議書最新樣本

審核日期：2021.12.10頁數(shù)：2大?。?7766KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

辭退員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，辭退員工怎么補(bǔ)償
就你的問題辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，為你做出以下回答： 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人

2024-06-27 91
辭退勞務(wù)工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是嚴(yán)格的根據(jù)我國勞動合同法47條的規(guī)定，按照每工作滿一年的時間支付一個月工資的報酬。

2020-05-21 186
公司要辭退員工，如何協(xié)商，請問協(xié)商辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單

2024-05-12 49

專業(yè)問答更多>>

工傷被辭退了員工工傷辭退是如何補(bǔ)償?shù)模?/a>
辭退工傷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款；如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法

2022-06-13 15,340

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？辭退員工賠償金如何確定
1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動者有違法違規(guī)行為，存在過錯，這種情況下單位解雇員工不用給任何補(bǔ)償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過

2022-04-18 15,340
辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)報告
國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×

2022-04-25 15,340
2022工??辭退如何樣補(bǔ)工資，按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇您的事由，才能判斷解雇是否合法。如勞動者無過錯，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位違法解除勞動合同，可要求其以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位

2023-06-02 15,340

法律短視頻更多>>

01:09
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算
辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^

2,410 15,340
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患

37,332 15,340
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者

2,151 15,340